Browse By

6個問題面試時雇主不許問

當你得到工作面試時,最有可能你首先要準備的是如何應付連珠炮發的問題。

但你是否知道在面試期間,有些問題潛在雇主是不能夠問你的?

有時候這是涉及是否適當的問題,其他時候, 他們提問是徹頭徹尾非法的。

Monster.ca內容經理Arturo Gallo解釋說,有些問題是非法的,有些問題讓你覺得不舒服或至少讓你有這樣的感覺。所以,如果你有這種感覺或直覺,你回答某問題會覺不舒服,那麼你有權保留那些信息。

但是,面試者普遍關注他們所處的境地:不回答這些問題,是否會損害他們獲得工作的機會?

Gallo表示,如果有人問你一些東西你感覺不舒服,和覺得它是某種程度上侵犯了你的隱私,你可能在不適合你的地方。如果你認為這樣會損害你的機會,我將會寧願完全誠實、直接和禮貌的說,我不想回答這個問題。

如果面試者不明白,那麼這是時候離去。

Gallo說,這間公司危及你的機會, 因為他們侵入你的空間,問這些類型的問題,那麼,公司應該對他們政策的包容性和多樣性做一些修改。

在你採取防禦前,Gallo建議首先衡量一下情況,想一想,被問及的問題是可能有歧視, 或者與工作有關。

他說,這取決於你的看法,你可以從正面或負面的角度來看。我總是建議人們在被問這些問題時,看看他們的直覺感覺。當然,你可以選擇講真話,不回答和有禮貎的拒絶回答這問題。但有時你可以利用某些優勢。例如,類似講少數族裔語言。可以好好利用這個你的優勢,如果你認為在這種情況下不會受到威脅、攻擊,或者被雇主歧視。

安省人權委員會說,然而,我們必須要注意,雇主在面試時有更大的靈活性去問有關 「被禁止歧視範圍」 的問題,只要這些問題與安省人權法中規定的例外和抗辯有關。

委員會說,這些例外情況適用于特殊服務組織、特殊項目和工作,而與人權法中特定理由的要求有關。加拿大人權委員會附和說,如果雇主詢問某些通常被禁止的問題並收到投訴,他們必須能夠證明,從招聘過程中問的問題收集到的資料不會被用作歧視。

因此,為了幫助你對即將到來的面試做準備,下面是Gallo和 Monster.ca提供的示警問題清單以供注意。

問題1:你的種族和/或種族來源是什麼?

Arturo說:現在的公司正試圖消除任何刻板印象,我們總是鼓勵公司不要以任何方式對人定型。這是違反加拿大人權法,這是禁區。再說,這也取決於如何看法,有時你可以利用它來獲得好處,

舉例說,就像要求精通另一種語言的工作,例如西班牙文。但是你必須確保這在面試中是可能對你有利的事情,否則,你不應該被問這問題,你沒有回答的需要。

問題2:你多大年紀?

Arturo說:有些人經常不把這問題視作違法行為,但是,年齡問題是不應該問的,因為它給予年歲或代與代之間歧視的信息。如果你被問到,你非常有權不回答。

問題3:你的性取向是什麼?

Arturo說:這是不言而喻。現在的公司的工作場所都接受包容。這是關於給予每個人平等機會。在面試時,性取向不應該是有關聯的。

問題4:你的財務狀況如何?

Arturo說:這是一個非常有意思的問題,因為有些人可能會感到冒犯,但是,有些職位可能需要實際上的財務背景檢查,因為你可能會處理錢, 與某些金融機構合作。因此, 這可能不是什麼太不尊重, 但一些公司確實為特定職位問這些問題。

問題5:你的婚姻和/或家庭狀況如何?

Arturo說:很多公司會問某人是否要結婚, 因為他們正在培訓一個可能正在籌備婚禮的人, 並在開始之前就休假。如果一個婦女懷孕或計畫組織家庭,這個問題也可能出現。

公司必須明白和權衡他們的選擇,在這種情況下,這是一個非常微妙的情況,因為你不能因為這樣而歧視別人,這完全受限制。如果你有一個有能力而懷孕的人,你不應該歧視她不雇用她。但稍為唱一點反調,公司在雇用某人時,在某些情況下需要評估他們的預算,這是合理的,但將候選人拒之門外或淘汰時不應是損失。

問題6:你有精神或身體殘疾嗎?

Arturo說:很多公司都會問這個問題,如果他們試圖招聘人手。我認為公司絕對期望欣然接受殘疾人士或少數民族,表明他們的工作場所沒有任何歧視,亦不應該有。某人絕對不應遭拒絕任職,如果他/她是有殘疾。它甚至不應該是一個問題,因為我們在推動企業雇用人才,不管他們是誰,他們的樣子或他們來自哪裡。

資料來源:globalnews.ca