Browse By

安省工作場所大改變的考慮

一份報告可能引發自20世紀90年代以來最廣泛的就業和勞工法改革。

省長凱思琳 · 韋恩的政府即將得到可能導致安省法律重大改變的建議。

改變工作場所檢討(Changing Workplace Review) 正在審查一切關於該省的勞工法,包括有薪病假、加班,工人如何能加入工會和僱主對合同工人的責任。

這將會觸發自前省長夏里斯(Mike Harris)以來就業標準法和勞資關係法的最重要改革。

勞工廳長Kevin Flynn接受CBC News訪問時表示,他年輕時進入的職場和現時年輕人進入的職場並不一樣。我們必須確保規例能夠保護最脆弱的人。

檢討的重點是千禧年工人的新現實,包括兼職和合同工的蔓延。關注到省現行勞工法例是90年代時制定的,Flynn指出,法例需要更新以適應2017年的世界。

一代人僅有的一次機會

省府任命兩名特別顧問對改革安省工作場所法例提出建議,他們的檢討經已進行了接近兩年。

去年6月特別顧問提出超過200個改革選項,以保護處於不穏定工作的弱勢工人。他們向Flynn提交最後建議的日子很快便到期。

對可能改革的範圍,商業界擔心,而勞工界則興奮。

安省勞工聯盟主席Chris Buckley接受CBC News訪問時表示,這是一代人僅有的一次機會。當你看到全省的就業情況改變時,就早應該改革。這不可能什麼也不做。

安省商會副主席Karl Baldauf指出,建議可能完全改變安省所有僱主和僱員的關係。我們質疑這種徹底的改革是否必要的。

Flynn保證任何改革將要取得平衡。他說,我們需要實現的是確保不穩定和脆弱的工人,有他們應該有的保護,而安省仍然擁有非常有競爭力的經濟。

以下是省府特別顧問正在考慮的一些選擇:

有薪病假、加班、假期工資、最低工資

  • 法定有薪病。
  • 每年最少兩星期帶薪休假提高至三星期。
  • 加班工資門檻從目前的44小時降低至40小時。
  • 取消18歲以下的學生和酒吧待應生低於最低工資的薪金。
  • 同工同酬。兼職工人做全職工人相同的工作,僱主支付相同的工資。

臨時工和合同工

  • 強制雇主預先公佈員工的排班表。
  • 最後一刻變更工人工作時間安排給予補償。
  • 限制使用從中介機構來的工人比例。

組織工會

  • 在罷工期間禁止或限制使用替代工人。
  • 使特許經營的僱員更容易成立工會。
  • 允許受僱於私人家庭的家庭傭工組織工會。

就業標準法豁免

Under Ontario’s employment laws, some rules, including those governing overtime, don’t apply to certain types of jobs. The advisers are considering whether to lift any of these exemptions that currently apply to managers, janitors, IT professionals and residential care workers. They’re also considering whether interns and trainees should be covered by the Employment Standards Act.

安省就業法的一些條例,包括加班的條例,不適用於某些類型的工作。顧問正在考慮是否取消目前適用於管理人員、清潔工、、IT 專業人員和住宿護理工作者的豁免。他們還在考慮實習生和受訓者是否應該受就業標準法的保護。

英文原文cbc.ca