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在性骚扰上没有公司可以置身事外

近来,关于公众人物的性骚扰指控引发了社会对于男性不端行为的热烈讨论。那些拥有权力和地位的人必须停止侵犯他人, 就算不是因为良心发现,也应该出于自我保护。

然而, 更大的问题是: 为什么社会机构会让妇女和其他弱势群体失望?如果有钱有势的好莱坞女明星这些年来都只能对骚扰和强奸逆来顺受, 那些低收入妇女、被歧视种族、残疾人、同性恋者以及其他有没有社会话语权的群体的遭遇,也就可想而知了。

没错。我在说你们。国家的每一个组织。

有些男性认为他们可以在侵犯女性之后全身而退,因为根据他们的经验, 组织和文化默许他们这样做。同事、下属、 客户, 有时还有朋友和家人, 都选择置身事外, 或者就算他们知道,也无所作为。作恶者拥有的奖励或保护他人的权力, 纵容了他们的恶行。

那么,为什么我们的机构允许他们这样做呢?好莱坞发生的丑闻绝非特例。在政界、商界、学术界、医学界和宗教界同样都有很多例子。为什么我们不会想到, 当人们拥有很多权力时, 他们有时会忍不住滥用那些权力?

当那些能人为一个组织赚了很多钱, 当他们名声在外, 或者拥有很多的政治权力, 他们往往会得到一个免罪符。没有一个组织例外。

一些有权有势的男性 (有时是女性) 几十年来一直都能逃避惩罚, 直到最后有人开口呐喊。我们生活的社会,正在将女性的身体色情化,就因为她们通常收入低, 影响小, 在强有力的领导岗位上的代表性不足。在其他群体上,这种脆弱性更为显著, 尤其是儿童。显而易见的例子有,加拿大的寄宿学校、Pickton谋杀案, 以及大量原住民妇女和少女的离奇失踪。

那些机构能做什么?

第一步是认识到在每个组织内的每个级别都可能发生骚扰和虐待。这只是尽职责任, 就像识别工作场所的健康和安全隐患一样。媒体对好莱坞丑闻的关注将会消失, 但我们采取行动结束骚扰和虐待的决心决不能削弱。

预防尤为关键: 制定一项明确的政策并在工作场所广为宣传是第一步。这项政策也应该有一个可以很容易了解的投诉程序, 迅速但却彻底地调查和解决投诉。

董事会明白, 组织的基调是在顶层设置的。对所有人的培训,包括CEO、董事会成员一直到基层员工, 甚至是承包商,是确保这一政策和程序行之有效的关键。

投诉人需要能够以保密的方式报告问题, 以明确要采取哪些后续行动。通常投诉人只是希望马上停止不受欢迎的言行。某些轻微的性别歧视的言论可能只需要进行口头道歉。

更严重或持续的骚扰就需要书面投诉、正式调查和与不当行为相称的处理结果。政策和程序需要认真对待。对于涉及高层人员的投诉, 如 CEO 或总裁, 增加一个外部顾问有助于打破现有权力结构, 后者使得内部员工不愿采取行动。

我们期望所有人,特别是那些位高权重的人遵纪守法。但我们不能只是寄希望于个人做正确的事情。我们知道大多数人不会互相偷窃, 偷税逃税或鲁莽驾驶。但我们还有法律, 我们执行这些法律, 只是作为保证。

大多数人不会虐待或骚扰他们的同事, 但我们的机构需要确保通过识别和处理那些害群之马。为每个人提供良好的预防保护。

来源:Peggy Nash Torstar News Service Published on Wed Nov 08 2017