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同工同酬从4月1日开始


从2018年4月1日开始, 安省将成为北美第一个强制执行同工同酬的地区。从事相同工作的工人,无论是临时工、兼职工、钟点工、季节性工人,还是全职或固定工人,都享受同等报酬。

具体变化

法律规定雇主必须:

·向临时工、兼职工、钟点工和季节性工人支付与全职或固定工人一样的报酬,只要他们从事的工作在本质上是相同的。

·向职业介绍所派出的临时工支付与雇主自己的工人一样的报酬,只要他们从事的工作在本质上是相同的。

临时工、兼职工、钟点工和季节性工人如果认为他们从事的工作和其他全职或固定工人在本质上相同,却没有得到相同的报酬,有权要求雇主审查他们的工资标准。

职业介绍所派出的临时工如果认为他们从事的工作和其他全职或固定工人在本质上相同,却没有得到相同的报酬,也有权要求雇主审查他们的工资标准。

雇主必须作出回应, 要么调整这些工人的工资, 要么做出书面解释。

例外情况

如果是下列情况, 则雇主可以不受新法律的约束:

  • 报酬差异基于服务年限或绩效考核
  • 报酬取决于工作结果的数量或者质量
  • 其他因素 (性别差异和就业状况不属于例外情况)

如果报酬差异是基于性别差异或就业状况以外的某种情况, 职业介绍所可以不受新法律的约束。

新规定4月1日起生效

最近通过的另一项“148法案”带来的改革也为职业介绍所的临时工提供了新的保护, 包括组织工会更方便,同工同酬和带薪病假。安省劳工厅还将对职业介绍所进行深入调查, 预计春季将有结果。