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健身中心員工集體訴訟獲勝

法官批准了一宗750萬元集體訴訟的和解協議。健身中心巨頭GoodLife Fitness員工聲稱,公司「有計劃的不能做到」準確地補償他們的工作時間和加班後提出訴訟。

多倫多勞工法律事務所Goldblatt Partners于2016年10月提起這宗訴訟,聲稱健身中心沒有支付報酬予員工某些工作,例如,準備課程和尋找新客戶,在安省的166個健身中心製造「支付加班費的非法障礙」。

這宗訴訟的範圍後來擴展到加拿大各地的GoodLife健身中心。集體訴訟涉及約22,000名現職和前雇員。

在訴訟提出後,GoodLife對其做法作出了重大改變,包括付費予安排客戶私人教練時間,刪除佣金回扣,還向培訓人員支付準備和行政任務的費用,並根據法律要求,支付公眾假期工資。

和解協議向雇主發送了「改變行為」的信息,如果他們想要保持積極的公眾形象,他們必須公平對待員工。

在多倫多的GoodLife做私人教練的原告代表Carrie Eklund說,他啟動這次集體訴訟,因為他相信GoodLife員工所有的辛勤工作應該得到報酬。

代表原告的律師Josh Mandryk表示,GoodLife員工參加集體訴訟和提供信息需要很大的勇氣,特別是那些現職員工。有些是非工會會員工人也冒險挺身而出加入。

多倫多、阿積士和彼得堡的42間GoodLife,約650名員工加入了工會Workers United union,對於這些工人,和解協議只涵蓋到去年12月第一份集體協定之前的期間。

資料來源: https://goodlifeclassaction.com/ , thestar.com