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许多雇主还没有准备好应对大麻合法化

世界大麻大会发现,加拿大的许多工作场所还没有做好准备迎接马上就要实施的大麻合法化。

Jason Fleming是安省大麻制造商,MedReleaf的人力资源副总裁,他说,目前仍然缺乏明确的大麻测试, 许多雇主还没有对员工培训大麻新政策。

“雇主们不得不制定政策, 被动应对,但在许多情况下, 他们仍然使用过时的不规范的信息,”Jason周一在N.B.省的Saint John指出,“第一步,务必要做好准备, 获得教育,了解娱乐用和医疗用大麻之间的差异。我认为, 很多雇主面临的难题是缺乏信息。”尿液和唾液检测可以发现大麻中的活性成分四氢大麻酚, 但这并不表示一定会对人体造成损害。而且人体系统完全排出四氢大麻酚需要24到48小时。

卡尔加里大学最近的一项研究表明, 如果工人在通风不良的房间里吸入二手大麻, 他们的大麻测试也可能呈现阳性。

除了军队之外,联邦劳工法还没有要求对其他工作场所进行毒品和酒精检测, 二十世纪八十年代之后的历届政府都不愿意触碰这一问题。

加拿大公共雇员工会(CUPE) 警告雇主们不要以大麻合法化为借口, 在随机抽查药物测试的问题上试图推动更具进攻性的政策。目前这一措施很少得到批准,而且往往需要有一个高等法庭来保护工人的人权。

Jason说, 那些经常举办纵酒狂欢派对的公司现在不得不着手应对娱乐用大麻的问题了。

问题是, 雇主会允许大麻吗?这将是2018假日季节我们必须要面对的。雇主们将不得不做出选择。不管最终结果如何,都会是相当两极分化的决定。

在大会上,Moosehead Breweries的CFO Patrick Oland说到,他们公司一些岗位需要品尝啤酒测试口感,但绝不允许驾驶车辆的工人饮酒。

“大麻是个全新领域,最终也会落实到各项政策来评估伤害和规划使用,”Patrick补充说,大麻测试应该越简单越好。制定政策只是完成了一半,另一半是确保正确实施。

“我想你会希望至少留出一个月或更多的时间, 以进行适当的沟通和培训,我认为我们现在大大低估了问题的困难程度。”

来源: 06/12/2018hrreporter.com