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安省员工应该得到每年一周的无薪紧急休假

星期二, 政府任命的专家建议, 安省所有的员工都应该得到每年一周的无薪紧急假期, 尽管他们停止推动为所有工人争取带薪病假。

两年来, 两位劳工法专家C. Michael Mitchell 和John C. Murray,与员工、工会和企业界的代表就一系列与工作有关的议题进行了磋商。

在名为“Changing Workplaces Review”的报告中,他们建议对集体谈判合约进行改革, 加强工作场所的安全和检查, 为兼职工、临时工、合同工和季节性雇员提供更公平的工资待遇, 并将工龄5年以上员工的带薪年假增加到3周。

安省政府尚未宣布将采纳这份报告的哪些建议。省长韦恩说, 她的政府正在考虑整体报告, 其目标是建设一个公平社会,让所有人都能够凭自己的能力谋生并照顾家人。

韦恩说,我们将尽快采取行动以解决不稳定工作带来的挑战。人们发现越来越难找到全时工作来支付生活支出。

专家提出的173项建议没有包括将带薪病假推广到所有雇员, 尽管员工代表在听证会上说这是一个项有用的保障措施。

专家们在报告中提到,“低收入,难以控制工作时间, 缺乏诸如退休金,医疗保障,紧急假期或病假等福利待遇,这些问题集中在一起,造成了大量的不确定、焦虑和压力,严重损害社会中广大员工的生活质量和身体健康。”

报告指出, 带薪病假并不普遍。爱德华王子岛是唯一为工龄5年或以上的雇员提供每年1天带薪病假的省份。

他们认为, 带薪病假当然是有益的, 但更重要的第一步应该是将个人紧急假期推广到所有员工。他们还建议为家庭暴力的受害者提供个人紧急假期。

目前, 个人紧急假期只适用于雇员人数超过50人的公司。它可以用于患病、受伤或其他紧急事项, 比如员工的保姆突然请假。

专家建议将丧假与个人紧急假期分开, 员工可以为每个死亡的家庭成员获得3天的无薪休假, 不受年度限制。

失去子女的父母也应该得到更多的恢复时间。目前法律规定的类似假期不超过10天, 除非子女的死因与犯罪有关,这种情况下, 父母可以得到多达104周的无薪假期。专家建议, 不管什么原因, 都要给子女死亡或失踪的父母最多两年的无薪假期。

他们还建议将家庭医疗假从每半年的8周增加到每年26周, 以反映最近联邦立法的变化。

包括安大略商会在内的商业团体警告说, 政府对劳动法进行的重大改革可能对该省的经济复苏产生负面影响, 并导致裁员。

商会还警告说, 将最低工资提高到每小时15加元可能会损害工商业。提高最低工资不是这份报告的内容, 但是政府准备这样做的猜测引发了工商界的担忧。

专家建议逐步取消酒类服务行业的最低工资, 和学生不受最低工资保障的限制。

两位专家指出,雇主将 “受益于更快乐、更有生产力的工作场所”。如果改革得到实施, 政府的严格执法将保护遵纪守法的雇主远离那些钻法律空子的同行的不正当竞争。

虽然专家们认为, 不确定的工作时间会导致许多雇员工作的不稳定, 但他们没有提出具体的措施。相反, 他们建议政府以 “不同行业区别对待的方式” 作为优先事项。

他们还建议政府 “开展一项紧急研究, 为目前没有保险的全职和兼职雇员, 以及包括小雇主在内的自雇业主提供最低限度的医疗保险。”

来源:Jessica Smith Cross, Allison Jones, The Canadian Press, May 23, 2017