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我們可以做什麼支持世界體面工作日

2017年10月7日是世界體面工作日(World Day for Decent Work) 10周年紀念日。今年, 全球關注的焦點是世界最低工資和所有工人加薪的鬥爭。各國政府應聽從勞動婦女和男子要求獲得體面工資、安全和有保障的工作的呼籲,並制定經濟規則結束公司的貪婪。這意味著保證最低工資標準必須足以確保有體面的生活水準, 而且所有工人都必須有加入工會和集體談判的權利。

終結企業貪婪:世界需要加薪

· 自2015年以來,最富有的1%的財富比全球其他地區擁有更多財富(Oxfam)。
· 71% 的人說政府應該設法為工人加薪 (ITUC Global Poll :2017) 。
· 80% 的人說他們國家的最低工資太低 (ITUC Global Poll 2017) 。

體面工作指的是在基本的工作條件下能夠獲得一份體面的薪水以保障基本的生活水平。儘管體面工作這一概念早在1999年就被國際勞工組織提出,但是,它卻要等到最近幾年才逐漸浮出水面。它的傳播自然同全球化的進一步發展以及貧富懸殊日益嚴重的現象有着密切的關係。雖然二十國集團成員國簽署共同聲明要在全球推廣體面工作,然而,在經濟利益壓倒一切的今天,體面工作獲得普及的道路還十分漫長。

具體地來說,一份體面的薪水指的是足以為一家人提供食品、住房、醫療、教育,並且擁有一定的娛樂,甚至可以出外旅遊或者在銀行儲存一定的積蓄以應付意外的不測。當然,體面薪水的金額隨着工作生活地點的不同而不同。

體面工作也可定義為1) 為所有工人獲得高品質工作、有尊嚴、平等和安全工作條件;2) 把工人放在發展的中心,並在他們的工作中給予發言權。

加拿大勞工議會(Canadian Labour Congress ,CLC)在給予總理杜魯多的信中概述加拿大需要採取的步驟,以確保在國內外更容易獲得體面工作。

加拿大勞工議會建議聯邦政府可以採取措施:

· 確保在加拿大創造高品質的工作, 這是數百萬失業者、就業不足和就業不穏定的工人所需要的;

· 促進和維護國內外集體談判權;

· 實施聯邦最低工資每小時15元,按生活指數調整工資增長,並將充分就業作為主要政策目標;

· 為高失業率地區和人口或高度集中的低薪工人制定公共就業計劃。這應包括為青年、土著和北方社區,以及加拿大、阿省、大西洋省份新來者制定就業機會的方案;

· 承諾為高質量、公共、普遍,負擔得起的兒童保育提供長期資金;

· 結合2004薪資平等特別工作組的建議,採取強有力的、積極主動的薪資平等立法;

· 使用所有可用的工具來消除在招聘、晉升和薪酬方面的歧視,包括加強就業平等法和聯邦承包商計劃;

· 為聯邦管轄範圍內的工人實行家庭暴力受害者帶薪病假和帶薪假,並鼓勵各省和地區仿效;

· 通過廢除附帶的工作許可證,實施主動的預防性評估和執行制度,終止有系統地侵犯外來工人的權利;

· 通過加強工作時間和時間安排的規定,以促進公平;

· 為聯邦就業標準、衛生和安全檢查員增加人員、培訓和資源;

· 改善工資保障計劃,當雇主破產或乾脆消失時,更好地保護工資。

加拿大工會還要求聯邦政府在全球供應鏈和採掘業中促進體面的工作:

· 委任人權監察員調查加拿大公司的外國業務對人權的影響;

· 為大公司制定國民盡職調查立法, 並設立監察機制和執行程序。

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資料來源:rabble.ca , ituc-csi.org