我是“模范少数族裔”,但现在我必须大声疾呼

Young Asian Pregnant woman holding her belly talking with her child. Mom feeling happy smiling positive and peaceful while take care baby, pregnancy lying on sofa in living room at home concept.

工作场所的语言暴力:“公开评论我的晨吐情况属于不正常,让我使用药物治疗。”

(本文来自Toronto Star 的读者来函,作者Yvonne S。全文以Yvonne S 第一人称阐述)

我是模范少数民族。

我是一位聪明、勤奋、有礼貌的加拿大华裔女性。我没有口音,没有威胁性,因此在我的生活中没有经历过太多的种族歧视。

当我经历种族歧视时,我才意识到这一点,但为时已晚。我没有意识到我受到了歧视,因为我认为模范少数派的名声保护了我。种族主义不应该发生在我身上,我想。白人不会歧视和骚扰像我这样的人。白人应该把我当成同伴。

但这确实发生了,一年来我每天感到不安,这导致了极度的焦虑和健康问题。我正在分享我的故事,以便其他有色人种的年轻女性能够看到这些现象,并知道我们不需要容忍极具压迫性的工作场所。我也是一个活生生的例子,模范少数民族神话并没有保护我们,它困住了我们。当世界终于聚焦于反亚洲种族主义的时候,我想让大家看到发生在我们工作场所的语言暴力,而不仅仅是发生在我们街头的暴力。

几年前我开始为一家慈善机构工作,并被它吸引,因为我相信它的使命。第一年很棒,我觉得作为一个团队成员很有价值。在一个以白人为主的中型组织里,我是两位有色人种女性之一,但我从未觉得自己受到了任何区别对待。

当我们的执行董事休产假时,情况开始发生变化。令所有人惊讶的是,她后来宣布不回来了。董事会没有花很长时间寻找接替这一职位的人选,而是提拔了另一位董事。但这次晋升并没有进行额外的培训,以帮助她过渡到她的新角色。这最终导致了一个恶劣的工作环境,其定义是对员工中有色人种女性的微观管理和歧视。

正是在这段时间,我遭遇了职场现象“pet to threat”,这个概念用来描述有色人种的女性在工作的学习和发展阶段往往得到支持,直到她们变得更有能力,并被雇主视为威胁。一开始,这个主管经常问我对项目的意见,并给我机会,但在我工作的第二年,我感到压抑和不受欢迎。

此外,这位主管开始在别人面前严厉批评我,在我们单独相处时对我大喊大叫。当她公开纠正我的拼写时,我觉得对我最有针对性。作为一个移民,英语是我的第二语言,所以有时我会拼错单词。有好几次,她公开纠正了我对某人名字的拼写——Sara和Sarah之间搞错的情况。由于害怕被骚扰,我写了一张写有这个人名字的便条贴在桌子上。当我的白人同事拿到了有跟踪变更的文件时,我却在我们的公开的办公室里遭到了口头更正。另一个同事也以同样的方式被叫来,那就是另一个有色人种的女人。

当我宣布怀孕时,情况变得更糟了。虽然那位前主管怀孕的时候经常被问想吃什么食物(这样员工就可以给她买),但发生在我身上,却一点也不美好。我在六个星期的时候开始有晨吐,但不想提前透露我的怀孕情况,以防我流产。第九周,我感觉很不舒服,请了一天病假。她回答说工作需要我。这种压力迫使我提前透露怀孕情况,这样我就可以名正言顺地请病假了。我一点也不知道,这样的事情几乎每天都会给我带来关于怀孕的骚扰和评论。

于是,数周几乎每天他们都在评论我的晨吐,导致我极度焦虑。她批评了我的晨吐经历,说不是所有的女人都有晨吐,她也没有经历。她的评论使我感到无法完全说出我现在的状况,因为害怕其他不必要的判断或负面评论。在她面前生病也让我感到不舒服。因此,当我需要呕吐时,我会走下两三层楼梯,这样我就可以在她听不见的情况下呕吐。

大约在第11周,当我还感觉不舒服的时候,她问我是否服用药物来治疗晨吐。我说我没有,并且她建议我和我的家庭医生谈谈。虽然这似乎是一个友好的建议,但它相当于我的雇主要求我使用药物治疗。她告诉我,当我还在生病时并且药物不起作用,但药物对她的朋友起了作用,这再一次把我的怀孕和身体定性为异常。现在回想起来,她建议我接受药物治疗,这样我就可以继续工作,似乎是极其可怕的。

在第13周,我仍然呕吐,在一个特别糟的日子,我回到我的办公桌,脸色苍白,十分虚弱。当她看到我时,她说我不应该再呕吐了,因为我已经过了12周大关,人们通常都会停止呕吐。而且我现在应该感觉好些了。这种评论持续了好几个星期。

作为一名年轻女子,我是朋友中最早结婚的人之一,也是最早怀孕的人之一,我身边没有任何一个有经验的人说怀孕是安大略省人权法保护的范围。加拿大人权法也禁止与怀孕有关的骚扰。

怀孕也应该是女人一生中最快乐的时光之一。相反,我大部分时间都在担心、感到不适和没有安全感。此外,无情的判断力、评论和骚扰对我所造成的精神和身体上的伤害都对我产生了许多负面的影响,以至于在2020年2月,我丈夫让我考虑尽早休我应有的产假,或者辞职,因为我所承受的压力可能会对我们孩子的发育产生负面影响。我不希望任何一个孕妇处于这样的境地:在孩子的健康和生计之间做出选择,因为他们的老板创造了一个压抑的环境。

所以在怀孕的第五个月,全球疫情爆发的时候,我离开了。在那一刻,我觉得我再也不能忍受每天的批评和评论,这些批评和评论让我觉得这个民族的身体正在变得不正常,并且我的价值远远低于我的白人同事,她在一年前怀了一个孩子。我每天上班都很焦虑,对自己的安全感到害怕,因为她对我和我的怀孕都是如此公开的敌意。除此之外,由于我的种族,我成为了有关疫情的所有来源的受害者。

辞职那天,我在厨房里跳舞。我觉得我的孩子不会再在一个充满敌意的环境中成长了。我对自己受到的对待感到不安和愤怒,但我周围每个人的建议是继续前进,不要成为麻烦制造者。

但在乔治•弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后,关于黑人的人权在全世界引发了抗议,我感到十分愤怒,当看到我所工作的组织赶上了潮流——在社交媒体上发表毫无意义的关于我们需要如何做得更好的帖。我很愤怒,我知道我的沉默和不作为会使我们社会和工作场所存在的系统性种族主义永久化。所以,我向组织投诉,他们调查后告诉我,她的行为并不构成种族主义。我真的很

失望,因为在这个时代,种族主义不再是公开的。她不需要说我是“中国佬”,但她的行为却一直体现着种族主义,除非我有记录在案,否则我试图详细描述她的微攻击和骚扰都是徒劳的。

当我和公司高层打电话时,他们似乎不想和我说话。相反,我觉得有必要为抱怨道歉,我甚至提出要帮助他们起草反种族主义和歧视的新政策。在电话结束后,直到今天,我仍然感到不舒服。社会压力让我为自己是个“麻烦制造者”而感到难过。模范少数派的神话深入人心,我无法抗拒为抱怨而道歉。这是不对的。

主管被悄悄地卸任,没有提到任何问题,也没有提到她那方面的糟糕表现。她的LinkedIn看起来很正常。没有人会知道她做过的行为,事实上,我匿名写这篇文章,因为我害怕报复。所以,我能做的就是分享我的故事,希望一个年轻、有抱负、有色人种的女性读到这篇文章,知道种族主义和歧视是不能容忍的,模范少数民族神话不能保护他们。事实上,法律保护他们,他们应该接受这些法律的教育,所以他们不需要忍受我的所作所为。

希望大家都能不忍受歧视,勇敢为自己发声!

阅读英文原文: I was the ‘model minority,’ but now I have to speak up | The Star