新员工和年轻员工的健康与安全

很多企业和组织会在夏季额外雇佣一些人手,其中很多是年轻人。安省工作场所安全与预防服务协会(Workplace Safety & Prevention Services WSPS)的客户经理 Andrew Widdop 建议,在招聘季节开始之前,仔细审查企业的入职培训和岗位培训计划,确保做对每件事。

根据安省工伤保险局(WSIB)的统计,新员工在工作的第一个月内受伤的可能性是其它员工的三倍。今年夏天,许多人将身处与客户打交道的前线,这使得他们面临更大的感染新冠病毒的风险。

新员工和年轻员工对企业来说是一笔宝贵的财富,雇主应该确保对于他们的入职和岗位培训能够帮助他们学习各种经验,培养各种信念和技能,从而让他们充分投入工作。他们可能缺乏足够的健康和安全知识,不敢问问题,心存侥幸,或者难以集中注意力和记住培训内容。

对这些员工的培训计划必须包括如何应对工作场所中面临的所有风险,比如新冠病毒,并涵盖风险识别、控制措施、安全工作程序、个人防护用品和应急响应等。

Andrew介绍了下列五种方法帮助雇主培训新员工和年轻员工,以保护他们在今年夏天的健康和安全。

在招聘过程中介绍主题

“对于新加入劳动力市场的人来说,健康和安全可能不是首要的考虑因素,”Andrew说,“作为雇主在发布招聘广告,或在电话中与应聘员工交谈时,不妨主动提及健康和安全,看看他们是否有任何以往的经验、是否在学校或以前的工作中接受过安全使用化学品或急救培训、他们是否了解哪些与新冠病毒相关的风险等等。总之应该尽早提高他们的健康和安全意识。”

强调他们的权利

年轻员工和新员工通常不敢提问题,尤其是在供过于求的就业市场中。Andrew建议,向他们提供实例和保证,让他们了解自己作为员工在健康安全方面的知情权、参与权和拒绝不安全工作的权利,以及相关法律对他们的保护,积极鼓励他们提出问题并向其主管报告各种风险。

改变传统的培训方式

Andrew说,年轻人尤其愿意选择在线培训,但必须保持参与感。他建议结合视频、阅读和小组练习。使用日常游戏、寻宝探险、测验、投票等各种方式,使培训具有互动性并吸引注意力,还可以加入用于测试培训结果的的实际操作练习。例如,将新员工分成几组,让每个组查看特定化学品的安全数据表 (Safety Data Sheet),并在教员的监督下向整个

组展示信息。尽可能将智能手机用于培训。例如,传播有关增强洗手和消毒的视频,让员工在手机上使用模拟检查清单,并鼓励他们下载 WSPS的手机应用程序“在工作中防止新冠病毒”。

遵循疫情期间的预防措施进行现场培训

例如保持身体距离、洗手和佩戴合适的口罩。最好以小组形式进行培训(请联系当地的公共卫生部门了解有关规定)。如果需要向新员工展示如何使用机器设备,一次只允许一个工人操作机器以保持社交距离。

重复,重复,再重复

新员工和年轻员工的生活充满各种干扰,年轻人可能无法完全集中注意力。他们也可能觉得自己不会在工作中受伤染病。因此,以各种方式不断重复健康和安全信息,确保他们理解培训内容,达到培训目的。

来源:https://www.wsps.ca/Information-Resources/Articles/5-ways-to-engage-new-and-young-workers.aspx