新報告顯示騷擾和暴力在加拿大工場仍然普遍存在

根據西方大學 (Western University) 研究人員的一項新調查,騷擾和暴力仍然是當代加拿大工作場所中普遍存在的破壞性問題。

加拿大全國工作場所騷擾和暴力調查,是西方大學暴力侵害婦女和兒童行為研究與教育中心(CREVAWC)、教育學院、多倫多大學和加拿大勞工議會(CLC)之間合作的一部分。

CREVAWC社區主任柏·麥奎利 (Barb MacQuarrie) 、學術研究助理阿德里安娜·柏林吉里 (Adriana Berlingieri) ,以及多倫多大學社會學系教授桑迪·威爾斯 (Sandy Welsh) 是該項目的主要研究者。

「經過數十年的研究,宣導和立法改革,我們仍然處於加拿大許多工人,仍遭受各種形式的騷擾和暴力的境地,」柏林吉里說。

調查亮點

這項全國在線調查吸引了4,878份回覆。加拿大勞工議會及其附屬機構的網絡,全國媒體發佈會和社交媒體協助推廣。該調查由加拿大政府工作場所騷擾和暴力預防基金資助。

調查顯示,所有形式的騷擾和暴力繼續對加拿大工人構成重大健康和安全風險:

  • 近四分之三(71.4%)的受訪者,在完成調查前的兩年內,至少經歷過一種形式的騷擾和暴力或性騷擾和暴力。
  • 近三分之二(65%)的受訪者,在過去兩年中,在工作中至少經歷過一次騷擾或暴力行為或做法。
  • 超過五分之二(43.9%)的受訪者,在過去兩年中在工作中,至少經歷過一次性騷擾和暴力行為或做法。
  • 超過四分之一(26.5%)的受訪者,在過去兩年中,至少經歷過一種與工作有關的在線騷擾。

根據新報告,工作場所暴力和騷擾影響工人和工作場所。後果包括嚴重的身心健康問題,收入損失以及工人職業道路的破壞,這可能導致僱主遭受巨大的經濟損失。

調查結果將為全國工作場所正在發生的事情提供重要的基線數據,受聯邦監管的工作場所需對承認暴力和騷擾是嚴重的職業健康和安全問題的法例作出回應。

「一項全面的全國性調查對於解決工作場所的性騷擾和暴力至關重要,」性騷擾領域的主要研究員威爾斯說。「更好地瞭解工作場所性騷擾背後的不同背景,權力動態和社會因素,我們可以在現有知識的基礎上,就如何帶來有意義,持久的變革為政府和工作場所提出建議。」

風險和行為

性對話、性戲弄和笑話、言語恐嚇、謠言傳播和負面評論,是調查受訪者經歷的最常見的工作場所騷擾和暴力行為。

第三方(客戶、患者或學生)和同事是騷擾和暴力以及性騷擾和暴力的最常見肇事者。這些調查結果可能反映了調查受訪者最常代表的部門,醫療保健和社會援助、教育和公共行政,這些部門涉及面向公眾的工作和女工佔很大比例的工作。

儘管所有職業和行業都會發生騷擾,但某些因素會增加騷擾和暴力的風險。它們包括與公眾合作;處理金錢、貴重物品或處方藥;提供酒精;白天,晚上或一年中的某些時間工作;並在隔離或遠端位置工作。報告稱,雖然 COVID-19 大流行導致大量人在家工作,但工作場所的騷擾和暴力仍在繼續。

雖然一些受訪者表示,遠端工作為惡劣的工作環境提供了喘息的機會,但大量經歷過工作場所暴力和騷擾的受訪者表示,其嚴重程度、頻率和持續時間都有所增加。對一些人來說,虛擬工作的孤立導致失去支援,為報告設置了新的障礙,並減少了與騷擾和暴力有關的培訓。

變革的動力

大多數(86%)受訪者從事長期工作,87.8%是工會成員。

加拿大勞工議會主席比亞·布魯斯克 (Bea Bruske)  表示,工會在推動變革運動方面可以發揮重要作用。

「每個人都應該在工作中感到安全,加拿大的工會致力於結束工作世界中的騷擾和暴力,」布魯斯克說。「這些調查結果對於瞭解員工的經歷,和幫助調整我們的應對措施至關重要。結果令人不安,並證實解決工作中的騷擾和暴力將不能採取一刀切的方法。

「我們有機會在加拿大各地的工作場所創造有意義和持久的變化,我們準備盡一切努力使每個人的工作更安全。」

柏林吉里和威爾斯對承認和解決工作場所騷擾和暴力的轉變感到鼓舞,同時平衡了他們的樂觀情緒與倖存者的聲音以及他們繼續經歷的事情。

柏林吉里說:「我們現在通過採訪了解工人在現實中發生了什麼,我們聽到了他們的騷擾和暴力經歷,他們報告後會發生什麼,他們遇到的報復類型,以及報告的無效性。」

她和威爾斯期待使用這些數據來幫助,建立旨在預防和解決所有形式的騷擾和暴力的積極做法和程序。

項目合作夥伴還希望加拿大與其他國家合作,批准國際勞工組織 (ILO) 第 190 號公約,該公約承認每個人都有權享有一個沒有騷擾和暴力的工作世界。

「這是一個非常重要的時刻,」 柏林吉里說。 「我們比以往任何時候都更有動力,加拿大處於立法變革的最前沿。

「我們需要弄清楚很多事情,我們不能再採取孤立的方法了。我們必須全面,所有參與者: 政府、工會和工人都需要合作並共同努力。」

來源:phys.org

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