結束歧視:同工同酬

加拿大工會呼籲世界各級政府就薪酬公平採取緊急行動。這包括解決由女性主導的工作(如護理部門)的薪酬差距,並減輕世界各地婦女不成比例地承擔的無償護理。

「全球護理經濟正處於危機之中。在加拿大,資金不足,私有化以及缺乏對護理人員的資源和支持導致嚴重的人手不足,」加拿大勞工議會(CLC)主席貝亞·布魯斯克(Bea Bruske)說。「我們每個人在生活中的某個時候都需要護理,但對護理人員(其中大多數是女性)可恥的低估價值,使我們的護理系統處於崩潰的邊緣。在我們最脆弱的時刻,護理人員就在我們身邊,所以我們必須支持他們要求更好。政府不能聲稱想要實現薪酬公平,同時忽視護理危機。」

在加拿大,護理工作雇用了大約五分之一的工人,其中婦女佔這些職位的75%。加拿大從有償和無償護理中受益匪淺,這些服務為本國經濟貢獻了數百億元。但是,連續幾輪的削減和服務業私有化的共同努力創造了一個拼湊的體系,這個體系在長期資金不足和現在全球大流行的重壓下苦苦掙扎。

同時,通常由婦女提供的無償護理可以影響婦女對就業市場的參與。照顧的責任會嚴重阻礙婦女獲得和維持良好、穩定的工作和體面報酬的能力。

加拿大工會最近發起了「Show We Care」,這是一項旨在提高加拿大護理人員形象並解決日益嚴重的護理危機的全國性運動。

據估計,在加拿大,到2028年,人口老齡化帶來的護理需求增加,將使醫療保健成本增加930億元。然而,根據經合組織的數據,加拿大在社會服務公共支出方面在富裕國家中幾乎墊底。營利性長期護理院的悲慘生命損失表指明了私人營利性模式的失敗。與公共長期護理院相比,這些機構的工作人員較少,每位居民的護理時間更少,居民和家人的投訴更多,急診入院人數更多,死亡率更高。

「長期資金不足導致現有護理的侵蝕,這大大增加了護理服務的成本。除了工資不足,惡劣的工作條件,缺乏對工人的支援,以及工作場所的騷擾和暴力,正在將工人趕出護理部門,」CLC執行副主席西奧布漢·維龐德(Siobhán Vipond)說,「為了紀念國際同工同酬日,加拿大的工會呼籲我們的聯邦政府立刻在所有護理部門進行投資, 提高低薪護理人員的工資,並確保良好的工作,為加拿大人民及其家人帶來高品質的護理。」

國際同工同酬日(每年9月18日)由聯合國大會於2019年設立,並於2020年首次標記。

原文連接 Canadian Labour Congress