針對醫護人員的暴力行為已構成危機，絕不能放任其持續蔓延
作者：琳達·塞拉斯 （Linda Silas），CFNU 主席
刺傷、襲擊、武器和毒品。這些都不應該出現在醫療機構中，但可悲的是，針對護士和醫療保健專業人員的暴力行為已成為全國各地的常見事件。
暴力已成為護士和醫療保健專業人員在工作時的持續威脅。這是不可接受的，在其他工作場所是不能容忍的。
影響是雙重的，包括身體和心理。護士罹患創傷後壓力症候群（PTSD）、憂鬱症和焦慮症的比例高於一般人。考慮到工作場所暴力與精神障礙症狀的增加密切相關，這一點並不令人意外。
暴力事件報告不足，這使得追蹤針對醫護人員的暴力行為成為一項挑戰，但接受的與暴力相關的工人賠償索賠表明，暴力發生率正在上升。
例如，在安大略省，自2012年以來，所有護理職業中與暴力事件相關的工傷賠償申請獲批數量已增長近三倍。在曼尼托巴省，2024年因遭受襲擊和暴力行為而獲批工傷賠償的護理人員申請達812宗，相較於2015年的298宗。在卑詩省，2024年因暴力事件獲受理的工傷賠償申請達507宗，而2016年僅有344宗。
儘管暴力如此普遍，但問責卻很少見。
2024 年 11 月發布的一項有關工作場所針對護士的暴力案件的法律分析發現，加拿大很少有案件進入法院。分析發現，2006 年至 2021 年間，只有 12 起英語量刑決定中護士是暴力的受害者。根據工作場所法，只有五起雇主受到指控的案件。
不言而喻，護士和醫療保健專業人員需要安全的工作環境來向患者提供護理。
當談到暴力時，預防是關鍵。這意味著投資於對工人和指定內部保安人員的培訓和預防計劃，規定最低護士與患者比例，以減少因工作量過大而加劇的暴力風險，並執行《刑法》和職業健康與安全立法以懲罰和威懾暴力。
當暴力確實發生時，省和地區政府可以強制醫療保健雇主支持護士和醫護人員，即使這意味著讓警察介入。
我們有解決方案，但我們需要政治意願。加拿大議士工會聯合會(Canadian Federation of Nurses Unions, CFNU) 敦促加拿大所有衛生部長使用一切可用的工具來結束針對醫護人員的暴力行為。這是一項系統性挑戰，需要採取協調和多方面的方法，但我們可以共同有效地結束衛生工作場所的暴力行為。
我們不能讓現狀維持下去。暴力不是也不應該被接受為工作的一部分。
