「恐懼文化」：約克區兒童援助協會員工要求追究「有毒工作環境」負責 

安大略省公共服務雇員工會（OPSEU）第304地方工會的工人於2月11日在該協會位於紐馬克特的總部（16915 Leslie St.）前集會，要求公布去年完成的最新職場評估報告。該報告是針對工會表示，該工作場所長期存在不良文化，包括管理層對騷擾和種族歧視的指控。 

304地方工會副主席克里斯·韋瑟羅(Kris Weatherall)表示，職場中存在「恐懼氛圍」。 

「每當有人發聲，通常都會有某種報復，」她說。「工作量太大，對我們的期望非常嚴苛且難以承受。所以大家都受夠了。」 

2020年，兒童、社區及社會服務廳發布了一份46頁的報告，內容涉及種族主義、騷擾及霸凌的指控。報告發現員工經歷了「恐懼文化」，並提出了35項建議。 

但五年後，OPSEU的工作人員表示情況並未改善。韋瑟羅表示，自那之後他們已經換了三位執行長。 

「報告中提出的所有問題都更嚴重，」她說。 
 
約克區兒童援助協會委員會副主席費里亞·巴克斯(Feria Bacchus)表示，董事會最近收到了最終的職場評估報告，並將於下周已安排的市政廳會議上分享。 

「約克地區兒童援助協會重視多元與包容，尊重個人的尊嚴、信念與理念。我們致力於創造一個公平與包容的環境，讓每個人都能以尊嚴與尊重的方式工作並接受服務，」費里亞說。 

韋瑟羅表示，協會於2025年委託進行另一份工作場所評估報告，該報告已於去年八月完成。她指出，工會已要求取得完整報告，但委員會的拖延態度使他們無法確定能否如願，因而促成此次集會。員工們向委員會辦公室遞交信函要求公開報告(見上圖)，同時將信件寄送給每位委員會成員。 

工作人員表示，在壓力下，委員會表示報告將於2月19日提供。但韋瑟羅表示，他們不相信完整報告會被公布。 

工人和工會代表在萊斯利街揮舞標語並發言，陳述此情勢。 

304分會主席安德魯·哈里根(Andrew Harrigan  )舉例說明這種文化現象：最近有位會員因里程報銷申請遭拒而向他求助。 

「雇主寧願看到這件事拖延到冗長且昂貴的仲裁程序，而不是與我這位工會主席對話。」他說： 「簡直可恥至極。」 

OPSEU主席 JP霍尼克 (JP Hornick)表示，這場爭鬥已持續六年，管理層未能妥善處理問題。 

「這是一個壞掉的體制，但你們不是破壞它的人。你們才是一直撐著的人，」霍尼克對工人們說。 

其他勞工代表也出席了會議。安省勞工聯盟(OLF)主席勞拉·沃爾頓(Laura Walton)表示，所有勞工都應該在職場上享有透明度。 

「我聽不到任何來自雇主的聲音，而他們理應明白擁有安全且尊重的工作環境意味著什麼，」沃爾頓說。「我們不想再有任何承諾了。我們要計畫。我們要求制定計畫，讓無論工人身處何地，都能受到尊重、公平與透明的對待。」 

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