不要再等待：加拿大工會要求採取行動現代化《就業公平法》
在國際消除種族歧視日，加拿大工會再次呼籲聯邦政府採取具體行動，透過現代化《就業公平法》（ Employment Equity Act, EEA）來解決勞動市場中的系統性種族主義與歧視。
除了其他促進職場真正平等的法律——包括人權、薪資平等與可及性立法，以及集體談判保障——EEA是勞工面對根深蒂固、系統性就業障礙的重要工具。就業公平的核心是確保勞工能公平且平等地獲得良好且穩定的工作機會——也就是所謂的體面工作。
2023年，在與勞工、工會、雇主及其他利害關係人廣泛諮詢後，聯邦政府的就業公平審查工作小組發布了一份具有里程碑意義的報告，提出了187項現代化與強化該法案的建議。這些建議提出了具體步驟，以應對招聘、升遷及留任過程中的系統性歧視，並提供強而有力的執法與合規措施，以追究雇主的責任。
報告發布後，前自由黨政府宣布初步承諾現代化該法案。其中包括在 EEA 下設立兩個新的指定群體：黑人及2SLGBTQI+工人;將「土著」一詞改為「原住民族」，並更新定義以納入第一民族、梅蒂斯及因紐特人，並確保其與聯合國《原住民族權利宣言法》相符;將「可見少數族裔」一詞改為「有色人種」，並更新相應定義;以及將「身心障礙者」的定義與《無障礙加拿大法案》對齊，使其更具包容性。
但三年後，工人們仍在等待。
政府未能採取行動，意味著來自指定群體的勞工——他們本已面臨重大的公平挑戰——仍被過時的法規和系統性歧視所限制。工作小組報告提供了明確的變革路線圖，在不平等加深的時刻，落實其建議比以往任何時候都更為迫切。現代化《就業平等法》是聯邦政府採取實質步驟，拆除眾多受該法案涵蓋勞工所面臨障礙的契機。
加拿大工會呼籲聯邦政府全面落實工作小組提出的全面建議，並迅速推出更新法案。這也必須包括足夠的資金支持雇主執行法案，以及加拿大人權委員會執行執法並確保合規與有效評估所需的資源。
「不要再等待。一部能反映加拿大勞動力與勞動市場現狀的強化法案，是克服現有指定公平群體以及擬議新群體的勞工所面臨職場障礙的關鍵工具，」 CLC執行副主席拉里·盧梭（Larry Rousseau）表示。雖然 EEA 無法單獨消除職場與勞動市場中的系統性歧視與種族主義，但它擁有更廣泛的法律架構，旨在促進公平與包容。當它得到強化並妥善執行時，有助於糾正系統性不公，並確保過去被排除在機會之外的勞工在加拿大勞動力中獲得充分代表。
