加拿大工會聯合起來對抗基於性別的暴力
在「反對性別暴力16日行動」開始之際，加拿大各工會要求在全國各地的工作場所、家庭和社區結束基於性別的暴力和騷擾。
基於性別的暴力和騷擾持續威脅女性和性別多元群體員工的安全、尊嚴和平等。加拿大勞工議會（CLC）本身的研究表明，與同事相比，性別多元群體員工（82%）和女性（76%）在工作中遭受騷擾和暴力的比例更高。此外，一份近期發布的關於加 拿大工作場所騷擾和暴力的報告顯示，2022年共報告了843起第三方（指客戶、患者、顧客等）暴力和騷擾事件，比2021年激增41%。
「這些不僅僅是數字，」加拿大勞工議會執行副主席西奧班·維龐德(Siobhán Vipond,)說，「它們反映了令人震驚的現實，即工人們的安全和尊嚴仍然受到威脅。它們講述了一場危機，這場危機亟需立即採取行動。」
導致第三方暴力和騷擾事件增加的因素很多。人們面臨著日益嚴峻的負擔能力危機帶來的越來越大的壓力，而滿足自身需求的資源卻十分匱乏。人員短缺和系統不堪重負也可能影響人們與第一線工作人員的互動方式，從而給這些工作人員帶來危險。
此外，近年來，我們看到一些保守派政治領袖煽動恐懼、憤怒和仇恨，以轉移人們對其缺乏解決方案的注意力。這助長了第三方騷擾公共服務人員的氣焰，其中2SLGBTQI+群體、黑人、有色人種、原住民以及殘疾人士受到的騷擾尤為嚴重，其比例之高令人震驚。
儘管工會發出警告，但聯邦政府尚未與各省、地區、工會和雇主合作，切實執行國際勞工組織第190號公約，這是世界上第一個旨在消除工作場所暴力和騷擾的全球條約。
「政府拖延之際，勞工運動正在採取行動。在加拿大各地，工會正透過集體談判、教育和政治行動，帶頭爭取消除基於性別的暴力，」維龐德補充道。
我們為每天為使工作場所和社區更安全、更公平、更包容而奮鬥的工人和活動家感到自豪，但工會不能獨自完成這項工作。
我們呼籲各級政府採取以下措施，使所有人的工作環境更加安全：
協調三方國家策略，以落實國際勞工組織第190號公約，其中包括應對日益嚴重的第三方暴力和騷擾挑戰的措施；
作為加拿大國家性別暴力行動計劃和國際勞工組織 C190 實施策略的一部分，開展了一項關於第三方暴力和騷擾的全國性公眾意識宣傳活動。
「加拿大的工會將繼續挺身而出，要求當權者承擔責任，並為每個工人都能安全、受尊重、免受暴力和騷擾的未來而奮鬥，」維龐德說。
請點擊此處查看CLC關於工作場所暴力和騷擾的研究。
