嚴寒來襲讓員工無需上班 

這家家族經營的冰淇淋公司在Facebook和LinkedIn上的貼文中表示，員工周四（1月22日）晚上及周五整天的班次均被取消。 

天氣太冷，沒辦法做冰淇淋。 

隨著極地渦旋於周末讓安大略省大部分地區感到嚴寒，位於馬克代爾(Markdale)的查普曼冰淇淋店（Chapman’s Ice Cream）讓員工選擇待在家裡。 

這家家族企業在Facebook和LinkedIn上的貼文中表示，員工周四晚上及周五整天的班次均被取消。 

「由於極端天氣，1月23日所有下午及夜間班次取消。這也包括配送中心。請與你的同事分享，」Chapman’s 在 LinkedIn 上寫道。該公司先前在 Facebook 發布了類似信息，但補充說如果員工擔心駕駛狀況，不應上班。 

「如果你早上開車上班不安心，請待在家裡。請分享，」貼文中寫道。 

約克大學勞動法教授大衛·J·杜瑞(David J. Doorey)表示，雖然公司有法律義務保障員工安全，但關於上班的要求則較為模糊。 

「通常這條規則適用於實際工作場所，而非通勤，但有些工作需要開車，」杜瑞 指出。「堅持讓人在危險的冬季條件下駕駛，是否違反保護工人的責任？也許吧。」 

對於工作受傷，勞工不能提告，必須提出勞工補償申請。但多利表示，若在上下班途中受傷，雇主可能會被起訴。 

「 勞工通勤往返工作地點的時間，通常不被視為『工作中』。這使得雇主可能面臨訴訟風險——若雇主在極度危險的情況下仍要求員工到崗工作，便可能構成違法行為。 」 

一位勞工權益組織的負責人讚揚查普曼公司的決定，但也質疑公司是否會支付被取消班次的薪水。 

查普曼公司 未回覆詢問評論的電子郵件，且從公司貼文中尚不清楚員工是否會因取消班次獲得報酬。 

「作為雇主，如果真的有一場可怕的風暴來襲，這是人道的做法，」工人行動中心(Workers’ Action Centre)執行主任迪娜·拉德(Deena Ladd)說。「問題是人們是否能拿到報酬。如果你需要薪水，就得去上班。」 

拉德補充說，勞工若因健康或安全理由決定不上班，需要更好的立法保護。 

「與其抱著希望和祈禱你有個不錯的雇主，不如我們有基本政策，比如個人假，」拉德說。 

行銷大師大衛·金凱德 (David Kincaid)表示，成為一個好雇主和好企業公民，長期以來一直是這家獨立公司品牌的核心。 

「這完全符合品牌定位。當我談論品牌時，不僅僅是談論其行銷策略，更是在探討其運作模式。其中大部分關鍵要素都隱藏在水面之下。」Level5 Strategy創辦人、皇后大學史密斯商學院兼任行銷學教授金凱德如是說。 

不過，他質疑公司在社群媒體上公布班次取消的決定。 

「這是家小公司，他們有所有員工的聯絡資訊，」金凱德說，他暗示這不完全是行銷或員工安全措施。 

「可能是A欄，B欄有點問題，」金凱德說。「如果這是公關噱頭，他們聰明到知道會適得其反。」 

金凱德說，讓世界更自然地發現會是更好的做法。 

「如果我是他們的行銷人員，我會盡量記住，這類決策最適合靠口耳相傳，」金凱德說。「如果員工為這些事情感到驕傲，就讓員工——而不是公司——去告訴全世界吧。」 

閱讀英文原文