安省招聘廣告重大法律修訂1月1日生效
新規則包括中要求企業須揭露招聘過程中使用人工智能的情況
安省政府於新年推出公開招聘廣告的新規定，但關於這些變更是否能為求職者帶來實質利益仍有疑問。
《就業標準法》的變更於2026年1月1日生效，適用於雇用超過25名員工的雇主。
其中一項變更是，雇主必須公布任何公告職位的薪酬資訊。若公布薪資範圍，必須在每年50,000元或以下。
雇主被要求在招聘過程中揭露是否使用人工智能。
他們也不得在任何職缺公告中詢問加拿大工作經驗，並須在最後一次面試後45天內通知申請者是否已做出聘用決定。
凱瑟琳·特倫布萊 (Kathryn Tremblay) 是阿爾蒂斯招聘公司( Altis Recruitment) 的擁有者，這是一家遍布加拿大的人力資源公司。她讚揚安省政府致力於提升招聘流程的透明度與公平性，但質疑這些改變是否能帶來預期效果。
卑詩省於2023年引入要求，所有公開職位廣告必須包含薪酬細節，以促進薪酬公平。
此後，卑詩省報告在縮小性別薪酬差距方面取得了「適度」的成效，去年一份報告顯示男女薪酬不平等減少了2%。
特倫布萊說：「所以確實有些微的提升，但我們還沒看到它真正縮小薪資差距，」她預測安省對公布預期薪酬的新規定也會帶來類似的「邊際收益」。
「我真的很高興政府正努力推動提高薪酬透明度。我只是不知道這是否能達到預期效果，」她說。
特別是允許高達五萬元的薪酬區間，可能削弱所公布薪酬的資訊價值。「如此寬泛的範圍令我憂心。」她說。
同樣地，她也懷疑有關人工智能在招募中使用的通知，是否能消除外界對新技術可能在招募過程中引入隱藏偏見的擔憂。
「問題是所有雇主都會說同樣的話：『我們正在用某種形式的人工智能篩選特定候選人，然後有人會打電話給你面試，』」她解釋道。
隨著安大略省失業率上升，特朗布萊擔心新規定對雇主來說可能造成沉重負擔。
「我看到所有雇主都在急著推動這項措施，」她說。「我認為如果幾年前就實施會更好，但現在，在我們都必須專注於增加營收、最大化高績效，以及提升候選人和員工在人工智能上的技能的時候……時機不太好。」
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