約克區域自治市不再是首選雇主
《富比士》頂尖雇主名單證實了CUPE 4900會員早已知道的事實
去年此時，約克區正慶祝被《富比士》(Forbes)評為加拿大最佳雇主之一。今年，該地區未能進入前300名，證實了CUPE 4900會員早已知道的事實：約克區域自治市不再是首選雇主。
在政府雇主中排名最高達第六名後，今年的名單反映出員工滿意度的急劇下滑，以及約克區公共聲譽與員工生活經驗之間的脫節日益加劇。
CUPE 4900最近完成的會員調查顯示，約有一半的約克區域市政當局員工不居住在約克區，絕大多數是因為他們的薪資無法負擔租金。調查進一步發現，41%的會員有第二份工作以維持生計，53%則難以負擔每月的房租或房貸。
「頂尖雇主不會有勉強維持生計的員工。多年來，約克區域自治市一直以他們的排名為證明，證明他們是個很棒的工作場所，卻忽視了自己一直呼籲改變的員工，」註冊實務護理師兼CUPE 4900主席克莉絲汀·庫克 (Crystal Cook)說。「真正有生活工資的人不會去食物銀行，也不會用一張信用卡還另一張信用卡。」
除了財務壓力外，CUPE 4900 會員報告壓力與倦怠感不斷上升，管理層對人力配置或工作量可持續性漠不關心。管理層不僅忽視勞工需求，還試圖破壞工人團結與對工會的信心，尤其是在去年十二月一項暫定協議被否決後。
這也解釋了為何約克區域自治市成為員工接受訓練與經驗後，為了更高薪資和更多支持而離開的跳板。
庫克說：「富比士排名不是公關問題，而是必須解決的職場文化問題。」「如果約克區域市政府想重建其作為首選雇主的聲譽並重振員工的信任，就必須從傾聽我們、尊重我們的工會，並正視我們在工作及家庭中面臨的真實挑戰開始。獎項是透過行動贏得的，不是口號。」
CUPE 4900自六週多前被拒絕初步協議以來，一直試圖重返談判桌，以務實解決工人與居民面臨的挑戰。雙方將恢復談判。
