職場心理健康新調查結果
2025年來自加拿大各地的1,473名聯合食品及商業工人工會 (UFCW)會員參加了UFCW加拿大的職場心理健康調查，分享了誠實且常常艱難的職場心理健康經驗。他們的回應構成了《職場心理健康報告》的基礎。
這些發現超越了統計數字。它們捕捉了員工每天面對的現實——無論是在工場、與顧客一線接觸，還是身心俱疲的工作環境——並指出必須改變的地方。
調查結果中浮現出幾個明確且令人擔憂的主題：
- 許多受訪者指出與工作直接相關的焦慮、疲勞和倦怠感。
- 近四成的人表示職場心理健康支持不足。
- 只有28%願意向管理層透露心理健康問題。
- 超過五分之一的人表示患有心理健康障礙。
各行業及地區的成員均指出，導致心理健康狀況不佳的常見職場因素包括：長期人手不足、工作環境不安全、顧客的言語或肢體攻擊、社會污名化，以及缺乏實質性的合理調整措施。
- 簡短摘要，重點介紹關鍵結果與實用要點。
- 完整的執行摘要，包含會員意見、見解及對地方工會、工會代表和工會領導層的行動建議。
這些調查結果不僅是描述性，更提供了行動的路線圖。他們強調強化談判語言、改善培訓，並打造更安全、更具包容性的工作環境的機會。
改善職場心理健康並非個人責任。這是一個集體的理念，根植於尊嚴、尊重與團結之上。UFCW 加拿大持續致力於將會員回饋轉化為行動，並在全國打造更健康的職場環境。
