航空業並非唯一一個女性無償工作時間的行業  

8月中旬，代表加拿大航空空服員的工會與航空公司達成了一項臨時協議，結束了罷工。這次工會與空服員的合約糾紛的核心在於空服員要求獲得地面工資——即登機前和降落後工作的補償。   

「這是一個巨大的轉折點，」 曼尼托巴大學勞工研究副教授朱莉婭·史密斯（ Julia Smith ）告訴第六天節目的嘉賓主持人阿尼斯·海達里（ Anis Heydari ）。她表示，為空服員的地面工作提供補償，為未來與其他航空公司的勞工談判樹立了標準。   

航空業並非唯一有女性無償加班的行業。包括史密斯在內的專家表示，這種趨勢也存在於其他以女性為主的行業，尤其是在醫療保健、護理和教育領域，而人們對女性的期望源於長期存在的性別刻板印象。 

加倍努力 

史密斯表示，工作場所的無償勞動可以以多種不同的方式發生，有些比其他方式更明顯。她說，加拿大航空公司空服人員的案例是一個更明顯的例子，而其他情況則可能顯得更加自願，例如護理人員為他們所照顧的人付出額外的努力。 

格洛麗亞·卡迪納爾-譚（Gloria Cardinal-Tan）是多倫多聖邁克爾醫院的高級註冊護士，她在那裡工作了25年。她說，過去五年來，她的工作量不斷增加，她別無選擇，只能加班到12小時後才能完成所有工作。 

卡迪納爾-譚說：「我全心全意地照顧我的病人。但是……考慮到最近發生的事情，我無法全心全意地照顧，而且我的情緒、身體和心理都受到了影響。」 

她說，由於工作量龐大，她經常必須優先考慮患者最迫切的需求，例如基本評估和給藥，而忽略了其他需求，例如調整姿勢或更換尿布。 

「這對病情嚴重的病人來說不公平，」她說。 

她的工作也要求她保存病人的病歷，卡迪納爾-譚和她的同事經常為了完成這項工作而加班。她說，她和同事都申請了加班費，但通常都拿不到。 

「我的同事們真的很難過……有時候他們不想再記錄了，」她說，「他們只想回家，我理解。」 

約克大學榮譽教授、 《養老院無薪工作：靈活的界限/ Unpaid Work in Nursing Homes: Flexible Boundaries. 》一書的作者帕特·阿姆斯特朗（ Pat Armstrong ）表示，對於長期護理護士來說，不承擔額外的工作可能會帶來各種後果。 

她說，這些懲罰措施包括被照顧者家屬訓斥，甚至被雇主削減有薪工作時間。說到早到或晚到，「他們通常別無選擇，如果不這樣做，真的會對他們不利。」 

與空服員一樣，80% 的長期護理護士是女性。 阿姆斯特朗說，相當多的人也是種族化和移民。 

無償工作在教育領域也很常見。 

安大略省怡陶碧谷幼兒園老師多蒂·歐文（Dottie Irvine）說：「教學界有句俗話，如果不是為了孩子，我們也能做很多工作。 因為你為孩子做的所有工作都必須在孩子不在你身邊的時候完成。 」 

這些職責包括準備課程、安排和清潔教室、與家長溝通、參加員工會議和委員會會議、指導越野以及在遊樂場和其他周末學校活動中提供幫助。 

歐文表示，課外工作並不是合約義務，但它們使學校成為學生「安全、快樂和有吸引力的地方」。 

「我不認為這是一種選擇，」她說。 

卡迪納爾-譚和歐文都表示，各自領域缺乏資金是導致無償工作的核心原因。 

卡迪納爾-譚呼籲增加資金投入，並呼籲安大略省政府強制實施1:3或1:4的護士與病人比例。 去年， 卑詩省和新斯科細亞省也實施了類似的標準。 

作為女性的一部分 

阿姆斯特朗表示，性別偏見導致一些人期望從事護理工作的女性能夠毫無怨言地加班。 「她們不僅會這樣做，而且應該這樣做，承擔這些責任是女性應盡的職責，」她說。 

「你期望她們付出更多努力，部分原因是因為她們是女性，也是為了表明她們關心她們所照顧的人。」 

歐文說，她和同事利用業餘時間為有需要的學生購買衣服和零食。 

「很多學校都有零食計劃，但這些計劃不是在學年伊始就開始實施的。 所以我已經去買零食了。 」 

史密斯表示，雇主通常不會公開表達這些假設。 「這是一種系統性的問題…… 它只是我們評估某些工作的方式。 」 

阿姆斯特朗認為我們應該更加重視護理工作並為其提供相應的資金。 

她說：「不知何故，我們對待護理服務——醫療保健、兒童保育、社會服務——就好像它們只是純粹的支出，而不是對經濟有貢獻的東西。 」 

「我們有各種理由認為這不僅對工作者有益，而且對社會也有益。」 

史密斯表示，加拿大航空空服員的勞資糾紛引發了前所未有的關注。 「我希望其他員工也能開始討論這個問題，或許以後的談判中也會提到這個問題。」 

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