COVID期間工會為工人提供重要支援

根據工人健康與安全中心的文章,基本工人報告感到不安全、壓力大和過度勞累。一些人還認為,他們的雇主正在利用這一大流行病來證明對工作條件的負面改變是正當的。COVID對經濟和社會影響研究由麥克馬斯特大學 (McMaster University) 勞工學院、政治系和漢密爾頓 (Hamilton) 減貧圓桌會議進行的。

幸運的是,那些加入工會的人說,他們的工會通過提供關鍵資訊、宣導更安全的工作條件以及幫助避免失業,幫助減輕了這些影響。這些只是研究COVID如何影響工人、他們的工作關係以及他們的工會如何支持他們得出的一些發現。第二項研究考察了政府在COVID期間對工人的支持的影響,並比較了接受不同形式社會支助的人的經驗。

COVID對工人的影響

在這項研究中,在社交媒體上招募的安省各地受訪者,在2020年8月至12月間完成了一項匿名在線調查。約833人回答了至少一部分問卷調查,782人完成了在COVID期間獲得的政府支助部分。37%的人加入工會(高於省和全國平均水準),這可能反映出三分之二的受訪者在公共或非營利界別工作,這些界別的工會化率較高。

工會好處對安全影響 工會安全效應是形容工會在改善職業健康和安全所起作用的簡略慣用語,也是其他研究的主題,最近一次是在安省的建築行業。研究人員建議工會在談判集體協定中談判保護條款,確保遵守監管、向會員提供資訊和培訓、參加健康和安全委員會、宣導危險控制以及賦予工人行使權利,來促進更安全的工作條件。

毫不奇怪,麥克馬斯特的研究還發現,工會工人更有可能報告,在COVID期間工作場所採取了保護措施,包括:

  • 在家工作津貼(75.8%的工會和64.7%的非工會)。
  • 獲得個人防護設備(63.4%的工會和53.8%的非工會)。
  • 雇主提供的增強清潔人員(30.7%的工會和22%的非工會)。

6% 的非工會工人報告沒有採取安全措施。

惡劣情況不斷擴大

然而,在接受調查的所有工人中,超過三分之二的人報告說在工作中感到不安全,四分之三的人報告說,在流感大流行期間,壓力和焦慮情緒增加。

出人意料的是,更多的工會工人(76%)報告在工作中感到不安全比非工會工人(68.4%)。研究人員認為,這是因為工會工人更有可能在必要工作場所工作,通常與公眾一起。一位零售工人報

告說,「在COVID-19期間,我遭到顧客的口頭和身體攻擊。在零售行業工作,我不得不與許多不注意社交距離和拒絕戴口罩的客戶打交道。」

壓力無疑也產生於工作條件的其他負面變化或在 COVID 期間與雇主的互動。 具體來說,工人報告了以下情況:

  • 50%的人表示,他們的工作任務和工作量在流感大流行期間有所增加。
  • 工資和工作時間減少,非工會工人遭受的損失更大。
  • 5%的人報告被他們的主管欺負。

由於擔心失業,許多工人無法把話說出來,其中一位工人說,”雇主讓員工覺得保留他們是欠他的(儘管政府補貼了我們工資的75%)。員工被要求在家中工作時承擔更多的工作,所有工資都是一樣的。」

COVID-19 暴露了現有的不平等

對許多人來說,這一流行病凸出了並加深了現有的不平等:

  • 婦女更有可能報告工作任務、工作量和工作不安全感增加。
  • 種族化工人更有可能經歷報酬、工資和工作時間的降低。
  • 非工會工人更有可能遭受工作時間、工資和福利減少。
  • 與有權領取加拿大緊急救濟津貼的個人相比,在大流行前獲得政府支助(安省工作或安大略省殘疾支助方案)的個人,在大流行期間不太可能找到工作,更有可能進一步負債纍纍,健康較差。 在一篇總結他們發現的文章中,研究人員的結論是,「COVID-19正在改變我們生活的許多方面。我們的研究表明,從短期來看,它改變了工作場所的動態,主要是工人利益受損害。這些變化在多大程度上成為永久性的,部分取決於員工在工作場所擁有有意義發言權的能力,以及影響接下來會發生什麼。」

該專案的第二階段將涉及採訪一些調查參與者。為了進一步探索這項研究,研究人員已經編寫了一系列的概況介紹,解釋和總結這些發現。

该专案的第二阶段将涉及采访一些调查参与者。为了进一步探索这项研究,研究人员已经编写了一系列的概况介绍,解释和总结这些发现。

閱讀英文原文:nupge.ca