WSIB 管理層拒絕工會防止罷工的提議
雇主自 4 月 17 日收到與工會進行談判的授權以來，僅在談判桌上待了兩天，雇主就於 4 月 29 日出人意料地提出了沒有調解報告的申請，很明顯，雇主正在為迫使 OCEU/CUPE 1750 成員舉行罷工創造條件。 這迫使工會於 5 月 1 日舉行罷工投票，96% 的投票支援罷工行動。
在工會能夠舉行罷工投票之前，雇主已經開始培訓管理人員執行談判單位的工作，這發出了一個明確的信息，即他們不準備真誠地進行談判。
職業安全和保險局 （WSIB） 不是納稅人資助的組織;這是一項由雇主資助的福利，旨在當安大略省工人在工作中受傷時增加工人的賠償。僅在今年，他們就為這些雇主帶來了 40 億元的回報。
每天，WSIB 技術嫻熟、敬業的工人確保 325,000 個工作場所的 530 多萬工人能夠獲得福利，並確保他們的家人在受傷或生病時獲得所需的支援。
「我們很清楚，他們正在拖延，」OCEU 首席管事 妮可·弗朗西斯（Nicole Francis） 說。「在獲得授權後僅兩天，WSIB 管理層就出人意料地提交了沒有調解報告申請，而善意的談判提案仍在討論中。」
「這是一場談判的失敗，簡單明瞭，」OCEU 主席哈裡·戈斯林 （Harry Goslin） 說。「雙甚至沒有談論過工資。雇主並沒有減少擺在桌面上的問題數量。我們仍在努力解決影響會員健康和福祉的嚴重工作量問題。」
案件量和微觀管理處於無法支撐的水平，導致 WSIB 工作人員的焦慮和抑鬱遠高於全國平均水準。
如果無法達成協定，管理層最早可以在 5 月 16 日終止 OCEU/CUPE 1750 成員的集體協定。
對此，戈斯林說：「工會提議使用與省政府和教育工作者合作的同一位調解員進行獨立調解。令人震驚的是，政府的機構 WSIB 拒絕了。」
