我有權知道是誰在工作中匿名投訴我嗎？
索瑪·雷-艾利斯是多倫多律師事務所Gardiner Roberts LLP的合夥人及勞工法組主席。請將您的勞工法問題寄給 soma@thestar.ca
問：我的雇主正在調查針對我的投訴，並表示如果他們做出不利的裁決，我可能會因此失去工作。投訴人是匿名的，這讓人非常沮喪。我有權知道他們的身份嗎？
答：是的，如果你因故被解僱，你有權知道是誰匿名投訴你。
歷來，公司因吹哨保護政策而拒絕透露投訴人姓名。
這些政策旨在鼓勵那些因害怕報復而不敢投訴的投訴者站出來。
然而，安大略省法院最近的一宗案件證實，當員工因故被解僱並進入法院時，雇主將被迫透露任何參與職場調查的投訴人姓名。
近期安大略省高等法院案例
在 Jarvis 訴 The Toronto-Dominion Bank 案中，Gordon Jarvis 曾在 TD Bank 工作，並在雇主收到匿名投訴後被解僱，指控其不當行為。
賈維斯 (Jarvis) 以不當解僱為由提起訴訟，TD Bank 則主張他是因有理由被解僱，理由是調查其他員工提出的三起投訴。
本案中一名吹哨者使用了TD銀行創建的程序，該程序專門允許匿名提出申訴。
2021年6月，賈維斯要求審查針對他的投訴及調查報告中所述的調查結果。
TD 銀行交出所有要求的文件，但對文件進行了塗黑，以移除投訴人周圍的識別資訊，包括他們的姓名。
賈維斯堅持要收到未經刪減的版本。
法院文件指出：「法律明確規定，透過引用納入訴狀的文件，如本案文件，不得被塗黑，因為整份文件依法律視其相關。同時，基於相關部分不相關而刪減相關文件的部分，也是不被允許的。」
喬利(Jolley)大法官解釋，如果揭露可能造成重大傷害、對解決問題無正當目的，或會侵犯應受保護的公共利益，法院可允許刪除資訊。
她同時認為，《個人資料保護與電子文件法》並未禁止在此案中揭露，因為該法允許在遵守法院規則時，在不知情或未經允許的情況下揭露。
雖然TD銀行試圖主張揭露可能有害，且可能損害銀行與員工間的信任，但Jolley大法官認為TD銀行並未證明此事實。
也沒有證據顯示投訴人會繼續害怕報復。
投訴是整個案件的核心，使所有細節都變得相關且重要。
因此，2024年7月，TD銀行被命令提供未經刪節的文件以供審查。
重點摘要
匿名的承諾並不總是保證，也不一定能保護通訊內容免於洩露。
事實上，在某些職場情境中，保密並非雇主應該或能承諾的事項。
相反地，雇主可以將申訴轉達給員工，或無故終止。
如果你發現自己是因為匿名投訴而被解僱，雇主應該說明投訴的性質及提出者。
若您發現申訴無根據，您可以提起不當解僱訴訟，並在雇主拒絕在解僱前提供申訴人身份時要求揭露。
評論文章基於作者對事實、數據及事件的詮釋與判斷。更多細節
