預計2026年平均工資漲幅將連續第三年下降
經濟趨勢指向勞動力市場疲軟。
根據精算諮詢公司埃克勒( Eckler )最近的一份報告，加拿大雇主計劃連續第三年小幅加薪。
在對來自各行各業的 500 多名加拿大雇主進行調查後，該公司發現雇主預計在2026 年基本工資將增加 3.3%。 這低於加拿大今年的平均基本工資3.4%漲幅 。
加拿大勞工議會 (CLC) 經濟政策主任克里斯·羅伯茨(Chris Roberts)表示，這種工資增長預測無法精準確認明年工資將如何變化，但該報告確實凸顯了工人長期以來一直意識到的擔憂。
「毫無疑問，加拿大的就業市場正在迅速惡化，而且已經持續了一段時間。 我們看到年輕人、新進入勞動力市場的人和加拿大的新移民遭受了其中最糟糕的一面，」羅伯茨說。 「鑑於加拿大工業和其他力量面臨的貿易壓力，毫無疑問，加拿大充其量正在進入一個增長低迷的時期，甚至可能停滯或負增長。」
埃克勒斯報告預測了不同地區和行業的不同工資增長。 衛生和教育預計將增長 2.6%，使其成為預計 2026 年加薪幅度最小的行業。
羅伯茨表示，即將出台的聯邦預算可能會進一步影響就業和工資，因為它有可能削減計劃支出，從而影響公共服務就業。
「聯邦政府即將出台的預算不會抵消那些導致增長放緩的力量。 如果有的話，它們將強化勞動力市場疲軟的總體趨勢，這通常意味著工資增長放緩，」羅伯茨說。 「我擔心平均工資能否在下一時期超過通脹，因爲仍然存在的通脹因素往往會推高生活成本。」
羅伯茨說，這些條件促使許多工人走上街頭爭取自己的權利。
「加拿大航空的空服員就是一個很好的例子，」他說。 「一群以女性為主的團體勇敢地與入門級空服員的極低工資和無薪工作作鬥爭。 他們無視部長和勞資關係委員會的命令，提出他們的擔憂。」
工人們為爭取公平待遇而展現的鬥志，在其他工作場所亦有所體現。 自九月初以來，加拿大卑詩省、亞伯達省及安大略省相繼爆發全省性公共部門罷工行動。 羅伯茨表示，這些工業行動表明勞工運動的鬥志日益增強，因為他們的工資跟不上通貨膨脹的步伐。
「無論在公營或私營部門，我們很可能會持續看到鬥志的蔓延，以及人們渴望跟上不斷攀升的生活成本。」他說。
羅伯茨強調，未加入工會的工人可能需要為一場更艱苦的戰鬥做好準備，因為他們不能利用集體談判作為抵制工資停滯不前的工具。 然而，現在是所有工人團結起來反對工人生活水平惡化的機會。 羅伯茨說，雖然勞動力市場前景可能黯淡，但有工會的勞工正在崛起反對。
