測試4天工作制後,CEO說不會返回舊制

安省一家公司的創辦人為員工測試了每周工作四天,她說她再也不會回復全周工作了。 2020年10月,多倫多的招聘公司The Leadership Agency的首席執行長兼創辦人傑米·薩維奇(Jamie Savage)為員工實施每周四天工作制。

薩維奇說,她注意到,在Covid-19大流行期間,她的員工精疲力竭,她希望幫助他們提高生活品質。

「我們需要做出一些改變,」薩維奇周三告訴多倫多CTV新聞。「我想,我們為什麼不每周工作四天呢?讓我們試試看。」

薩維奇說,她的9名員工的工資和每年休假天數仍然不變。

「事實是,它立即對我們的業務產生了影響,」她說。 「直接影響是他們的生活。」

薩維奇說,她的員工利用額外的休息時間放鬆精神,參加健身課程,甚至參加治療課程。

她說,結果是她的員工來上班時感覺不那麼不堪重負,並且能夠更有效地完成工作。

薩維奇 說,她理解許多公司因為擔心失去生產力而害怕實施四天工作制,但最終對她的公司來說,收益大於風險。

她說她的員工更快樂、更有效率,而且不會去其他公司。

“這不一定對每個人都可行的,”她承認,並補充說,在某些行業,這將是困難的。

她說,對於她的公司來說,每週工作四天的好處「最終超過了其他一切」。

「事實上,我們能夠做到這一點,意味著許多其他公司也可以這樣做。我們分享和談論的越多,也有助於鼓勵其他公司。」

當被問及薩維奇是否會考慮回到傳統的每周五天工作制時,她的回答非常明確。

「永遠不會,」她說。「我們甚至正在研究如何進一步提高員工的福利。我將把繼續使我們與眾不同作為我的使命。」

今年早些時候,冰島在分享了一項縮短工作周的研究結果,成為新聞。 研究人員發現,每周以同樣的工資少工作幾個小時是一項「巨大的成功」。

雷克雅維克 (Reykjavík) 市議會和國家政府進行的試驗發現,從感知到壓力和倦怠,到健康和工作與生活平衡等一系列指標,工人的幸福感「顯著」增加。

研究人員發現,大多數工作場所的生產力和服務保持不變或有所改善。

新聞原刊CTV News