勞工議會繼續為工人權利而戰！

2月25日，食品工人聯合會 (Foodsters United) 和加拿大郵政工人工會 (Canadian Union of Postal Worker, CUPW) 在安大略省勞資關係局贏得了重大勝利。

在Foodsters向勞資關係局提出挑戰之前，雇主一直把他們錯誤分類為是獨立承包商。勞資關係局的裁決說，使用數位應用程式 (APP) 做生意仍然是生意，它依賴于雇傭關係。在零工經濟，公司可能會嘗試使用「創造性」的方法來推卸責任，但工會和工人會為尊重和公平待遇而戰鬥。

像Foodora和Uber這樣的公司，正把我們拖下一條，以犧牲體面工作和工作保障為代價，來保護他們巨大財富的道路。他們用承包、外包、特許經營和其他「創新」擁有權模式，創造了「龜裂式工作場所」。在這方面，公司利用全球化、技術變革和貧窮的種族化來削弱我們許多人，包括新的和年輕的加拿大人的談判能力。

但有一條更適當的道路：一條重視和尊重工人的道路，重新平衡權力，確保工人得到公平交易。我們的政府要選擇：靠邊站，因為大公司在我們的經濟中擁有更多的權力，或者站在勞動人民一邊，改變平衡，以保護大多數在職的安省省民。這是我們在全省範圍內開展「公平」運動的目標，該運動有助於在 2017 年為檢討工場變革和法案 148 提供資訊。

勞工議會感到自豪的是，加拿大郵政工人工會 (CUPW) 和聯合食品與商業工人工會 (UFCW) 致力於組織脆弱的零工經濟工人之時，能與他們站在一起。我們慶祝這一重要法律先例的確立，該先例承諾給予更公平待遇，並呼籲將其廣泛適用于經濟所有部門中不穩定的工人。但是我們不能止步于此。還有許多其他「龜裂式的工作場所」，勞工運動需要加大承諾，以贏回福特保守黨在第47號法案中，剝奪的勞資關係和就業標準方面的改革。

應對根據《勞資關係法》和《就業標準法》對雇員錯誤分類的雇主，實施更嚴格的法律和有效懲罰，作為支援不穩定工人權利的第一步。但關鍵的下一步是，要求制定更廣泛的部門談判立法，而該法案從未在148號法案中得到充分保障，這將給Foodora工人和其他人提供提高所有人標準的法律框架。

執行委員會建議勞工議會：