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2023 年消除種族歧視國際日聯合聲明
值此消除種族歧視國際日（IDERD）之際，我們再次承諾打擊種族歧視，拆除壓迫制度，促進公正社會。
2023年3月21日是沙佩維爾（ Sharpeville ）大屠殺63周年紀念日，當時員警向手無寸鐵的南非黑人開槍，他們和平示威反對種族主義 「通行證」 法，造成數百人死傷。1966年，聯合國大會將這一天定為紀念沙佩維爾的不公正現象和正在進行的消除種族歧視的鬥爭。3月21日現在被定為消除種族歧視國際日。
幾十年來，我們的運動一直專注於挑戰歧視。 1947年，多倫多聯合勞工人權委員會成立。它領導了一場反對雇主、房東和企業的種族主義做法的不懈運動，其傳承通過年度布羅姆利·阿姆斯壯（ Bromley Armstrong ）獎來表彰。1975年，勞工議會幫助建立了城市種族關係聯盟（ Urban Alliance on Race Relations ）。1982年，勞工社區服務在勞工議會和公益金（ United Way ）的庇護下成立，將工會和社區聯繫起來，以解決貧困，不公正和種族主義問題。
我們的三個組織致力於以各種手段打擊對種族化的人的系統性和直接壓迫。城市種族關係聯盟主要積極主動地與社區、公共和私營部門合作，提供教育方案和研究，這對解決社會中的種族主義問題至關重要。多倫多和約克地區勞工議會針對解決勞工運動中的不平等問題，宣導社會變革，並致力於政治轉型，特別是在市政一級；我們與種族化的工人合作，通過原住民和有色人種工人會議等計劃，以及其他正在為有色人種工人做出改變的焦點來建立和保持權力。勞工議會與勞工社區服務一起，推動「是的，它很重要/ Yes It Matters 」運動和「隔壁難民/ The Refugees Next Door 」運動促進種族正義；我們通過布羅姆利·阿姆斯壯獎來表彰卓越。這是運動的工作，我們既認識到已經取得的成就，也認識到我們面前的挑戰。
雖然IDERD認識到國際層面的可怕事件，但我們挑戰種族主義的大部分工作都是在地方層面的。去年，在勞工運動和社區幫助下，選出了一個比以往任何時候都更具明顯和文化代表性的多倫多市議會，包括怡陶碧谷，士嘉堡和市中心的進步新黑人議員，第一位戴頭巾的穆斯林女性當選加拿大公職，智利難民和年輕進步的亞裔議員。可恥的是，新的強勢市長權力大大降低了他們實現當選時要做出的實質性變革的能力。
儘管有明顯證據表明多倫多人對反映該市所有社區的進步議程感興趣——換句話說，真正關注種族化居民的需求——但 2023 年預算忽略了這些需求和要求。我們知道，COVID 對種族化人群產生了不成比例的負面影響。然而，隨著我們擺脫大流行，這些社區繼續被拋在後面，受到實際計劃和服務削減、無家可歸和負擔能力危機，以及警察預算膨脹的過度監管的不成比例的影響。新議員對2022年預算產生積極影響的能力，因預算流程的縮短和根本改變而嚴重受限。他們被選為經常被推到邊緣的社區發言，但他們無法這樣做。
此外，我們在社區福利協議上沒有達到目標，該協定將種族化工人確定為關鍵目標，社會採購也是如此，以及地方一級的招聘。
當我們從市級進行分析時，我們看到有色人種學生輟學或被趕出教育系統的人數不成比例。來自有色人種家庭的兒童在兒童援助協會的監護下所佔比例過高。黑人和原住民被監禁遠遠超出了他們在人口中的代表性。
無論我們是工會、社區還是個人，我們都必須繼續為多倫多的種族平等而戰。我們也必須繼續為約克地區的種族平等而戰。
如果我們要取得成功，這項工作就必須堅持不懈。
我們走到一起，因為我們有一個願景。知道我們想要的加拿大是可以實現的，這會在我們努力消除一切形式的種族主義和歧視時加強我們的決心。
2023年消除種族歧視國際日聯合聲明
