新员工培训：安省雇主的法律责任 

随着夏季用人高峰期的到来，雇主很容易将注意力集中在填补空缺班次和尽快安排员工上岗上。然而，忽视健康与安全培训可能会使员工面临危险。所有新员工，无论是服务员、收银员还是场地维护人员，都必须在上岗前接受强制性的健康于安全培训。  

临时工、承包商、访客和供应商也必须接受培训；任何进入工作场所的人员都应遵守与员工相同的安全标准。注意：新员工和年轻员工更容易受到伤害，研究表明，他们在入职第一个月受伤的可能性比老员工高三倍。 

重视工作场所的健康与安全培训 

1. 通用入职培训涵盖所有新员工通用的信息，这种培训通常以小组形式进行，其内容包括： 

• 基础性职业健康与安全意识培训：旨在向新员工讲解他们的权利、责任以及工作场所安全的重要性。这项在线培训对员工免费开放。此外，还有一项面向主管的免费培训。 

• 工作场所危险物质信息系统 (WHMIS)：任何可能在工作中接触到危险物质的人员都必须接受此项培训。由于危险物质涵盖范围广泛，从清洁产品到汽油，所以几乎所有工人都需要接受WHMIS 培训。 

• 工作场所暴力和骚扰：雇主有责任制定和执行有关工作场所暴力和骚扰的政策和计划，并为员工提供培训。 

2. 岗位特定危险培训：重点在于教导员工如何在工作中安全地应对可能遇到的各种危险。此类培训将涵盖以下主题： 

• 高空作业：如果您的员工在三米或更高的位置上作业，他们需要接受劳工、移民、培训和技能发展厅认可的高空作业培训。 

• 安全工作程序 

• 如何使用特定的工具和设备来完成各项工作 

• 正确使用和保养/更换个人防护装备 

• 设备的锁定和挂牌程序 

• 特定工作相关的WHMIS危害 

何时对员工进行培训？ 

员工应在入职第一天接受岗前培训，以便了解每个人的职责和内部责任体系（IRS）。所有员工在独立工作前都必须接受安全操作培训。务必保留所有的培训纪录，并跟进任何缺席培训的人员。培训记录对于证明符合安省的健康与安全法律至关重要。 

链接： https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/new-worker-training-for-a-busy-summer