健康安全协会携手社会服务机构提供健康安全培训 

许多企业都欢迎新移民加入团队，以填补劳动力的空缺。但是语言障碍，以及缺乏时间、人员和资源，使得中小企业难以有效地向这些新员工传达健康和安全知识。  

但是，如果他们拥有一批已经接受过劳工厅批准的基本健康和安全意识培训的新移民，并且培训是用新移民的母语进行的，那么企业就能满怀信心地迎接他们了！ 

最近安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS)和安省各家社会服务机构之间开展了一个独特的合作计划，帮助新移民适应加拿大的工作和生活。  

WSPS 采用“讲师培训”的方式，为这些机构的员工提供所需的资源、技能和支持，以便他们为新移民客户提供基本的健康和安全培训，有11 种语言版本的培训材料，包括英语、法语、西班牙语、乌克兰语、中文、旁遮普语、波斯语、阿拉伯语、泰语、他加禄语和越南语。培训方式灵活，可以以课堂和网络授课形式进行，新移民可以分享自己的经验和担忧，并提出问题。WSPS 小企业客户代表 Bill Chen 表示：“新员工在工作的第一个月很容易受伤。用他们的母语进行的健康和安全培训更容易被理解和记住。” 

“通过这些机构招聘的企业可以放心，他们的新员工拥有必要的基本健康安全知识，能够在工作中保持安全，并为强健的内部责任体系做出贡献，这将让所有员工受益，”Bill 说道，“这也方便雇主在未来提供更多的健康和安全培训，员工也更容易掌握。” 

Bill 指出，聘用已完成基本健康安全意识培训的员工是入职培训的关键第一步，但培训远不止于此。“雇主仍然需要根据“安省职业健康与安全法”的要求，根据员工面临的独特危险，提供具有针对性的培训。”Bill 解释说。例如，对于在三米或以上高空作业的工人，必须参加经劳工厅批准的高空作业培训。雇主还必须提供工作场所危险材料信息系统 (WHMIS) 以及工作场所暴力和骚扰等方面的培训。 

为什么新员工更容易受伤？ 

Bill 解释，很多新移民来自几乎没有健康与安全法的国家，在那里工人享有的权利与加拿大和安省不同，有些人过去在报告健康安全方面的问题或担忧时曾经遭遇过打击报复。   

“这些新移民初到加拿大，很难适应新环境，”Bill说，“因为急需赚钱养家，他们从事高风险工作的机会更大。由于对工作场所的危险知之甚少，存在文化和语言障碍，他们不敢也不愿报告受伤情况或向主管询问问题，因为害怕受到纪律处分或被解雇。” 

安省工作场所安全与预防服务协会通过合作伙伴提供的健康安全基本培训有助于消除这些误解。这个培训旨在帮助新移民了解内部责任体系，工作场所各方的责任和员工的权利，包括需要报告危险的原因。培训还确保他们的声音得到重视、鼓励和支持。  

合作关系如何运作 

自2023年底该项目启动以来，安省工作场所安全与预防服务协会已经与33家社会服务机构合作，为他们提供免费的讲师培训课程。这些机构包括：  

• 新移民安置机构：帮助移民和难民适应加拿大的生活，包括培养就业技能。 

• 就业服务机构：帮助人们了解就业市场、制作简历和准备面试。  

• 迎新中心：提供一系列服务以帮助移民融入新社区。这些服务包括求职和技能培训项目，以帮助移民找到工作。 

迄今为止，已有 900 名新移民和其他人群接受了这些机构的培训，受过培训的求职者数量还在不断增加。“除了中小企业受益之外，这项合作计划对新移民、社会服务机构和安省工作场所安全与预防服务协会来说都是一项共赢的举措，”Bill 说道。新移民获得了安全有效地工作所需的知识和技能；社会服务机构则提升了求职客户的技能和熟练程度，使他们对潜在雇主更具吸引力；安省工作场所安全与预防服务协会还可以向这些弱势劳动者群体提供他们急需且至关重要的健康安全信息。 

链接：https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/new-canadians-program