帮助年轻员工建立安全意识的6个基本技巧 

夏季来临，许多企业都在为这个季节招聘员工。安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS)的专业健康与安全顾问 Kart Vyas 提醒雇主，他们有责任为所有新员工提供健康与安全培训，尤其是招聘缺乏经验的新员工或年轻员工时，这项责任尤为重要。 

无论是服务员、收银员还是地盘工，新员工和年轻员工比经验丰富的员工更容易受伤。研究表明，他们在工作第一个月内发生工伤的可能性比其他任何时候都高出四倍。 

“当谈到健康和安全培训时，我通常会将其分为两类。一类是法律要求的特定培训，另一类是最佳实践，”卡特说道。“遵循这些最佳实践的培训可能有助于雇主展现尽职责任。这表明他们正在积极采取措施保护员工，超越最低要求。” 

强制性培训：你需要了解哪些内容 

在安省，所有员工，无论从事何种工作，都必须接受名为“基本职业健康与安全意识培训”的一般工作场所安全培训，这是法律的规定。这一强制性培训是《职业健康与安全法》的第297法规的要求。该培训向新员工和年轻员工介绍基本的健康与安全概念，包括： 

• 工作场所各方的权利和责任， 

• 暴力和骚扰， 

• 如何识别、评估和控制常见的工作场所危害。 

除了一般的健康和安全培训外，雇主还需要根据具体工作提供特定领域的培训。这种针对具体工作的培训旨在确保员工了解如何安全地完成特定工作。 

“例如，如果有员工需要操作叉车，他们必须完成专门的叉车培训才能操作该设备。如果有员工需要进行高空作业，他们必须完成强制性的高空作业培训。如果工作场有化学品，员工必须完成工作场所危险物质信息系统 (WHMIS) 培训，”Kart 解释说。 

雇主还必须保存培训记录。“我一直告诉雇主，他们不能依赖新员工以前的经验。如果新员工告诉你，他们接受过培训知道如何正确使用梯子，那固然好。但是，作为雇主，你仍然有责任核实这些知识，并确保你拥有所需的文件，”卡特说，“因此，无论员工之前的经验如何，提供培训通常都符合雇主的最佳利益。” 

健康和安全是一项投资 

超越最低要求，雇主才有机会投资于员工的健康和福祉。在健康和安全培训方面，遵循行业最佳实践，是雇主证明其正在采取一切合理预防措施保护员工的有效方式。 

“人体工程学培训就是一个很好的例子，”卡特说道。“为员工提供如何设置工作站（包括电脑、鼠标、椅子等）的培训，有助于预防腕管综合症等肌肉骨骼疾病。” 法律法规中可能没有明确提及这一点，但它表明雇主认识到了相关危害，并已采取措施降低风险。 

有效指导的 5 个技巧 

除了培训之外，Kart 建议制定一份涵盖以下五点的新员工入职培训。“强调工作场所安全文化的入职培训，为营造人人有责的健康工作环境奠定了基础。”Kart 说。 

1. 权利和责任 
解释工作场所各方的权利和责任，以便新员工了解他们的角色以及他们的主管和雇主的角色。 

2. 工作场所的危害 
讨论工人在工作中可能遇到的所有危害——生理和心理危害。回顾安全工作程序以及如何控制危害，防止受伤和患病。 

3. 主管 
确保新员工与他们的主管见面并熟悉他们，并且知道在有任何问题或疑虑时如何联系他们的主管。 

4. 事件或危险报告 
确保新员工清楚如何报告危险或事件，包括暴力和骚扰事件。 

5. 应急准备 
回顾紧急情况下的应对程序，例如疏散、火灾或化学品泄漏，重点关注这些情况的重要性、需要关注的人员、预期结果以及应采取的措施。并包括急救程序。 

链接：https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/new-worker-training