USW 歡迎堵塞反工賊法漏洞的法案
•新民主黨國會領袖唐·戴維斯（Don Davies）提出法案堵塞聯邦反工賊法案中的一個漏洞。
聯合鋼鐵工人工會（USW）對聯邦新民主黨（NDP）國會黨團領袖唐·戴維斯（Don Davies）提出的法案表示歡迎。該法案旨在彌補聯邦反罷工替代工人法（反工賊法）中的一個漏洞，該漏洞允許雇主在勞資糾紛期間聘用外部經理作為替代工人。
聯合鋼鐵工人工會全國主席馬蒂·沃倫（Marty Warren）與USW第1944分會主席麥可·菲利普斯（Michael Phillips）在渥太華與戴維斯會合，共同支持該法案。
經過工人、工會及國會盟友數十年的倡議，聯邦反替工法案終於獲得通過。然而，近期發生於卑詩省阿伯茨福德市羅傑斯公司(Rogers in Abbotsford, B.C.)、涉及 USW 1944分會成員的一場勞資糾紛，卻暴露了這項新實施法律中的一大嚴重缺陷。
這場涉及25名羅傑斯技術員的罷工，正值新的聯邦反替工法生效之際，迅速成為該法案的第一個重大考驗。在爭議期間，羅傑斯從其他地區引進經理，執行通常由談判單位執行的任務，違反了立法的精神。
沃倫說：「罷工權是自由且公平的集體談判基礎，工人數十年來奮鬥以贏得聯邦反替工立法。這些保護必須是真實且可執行的。如果雇主能透過聘請外部經理來執行談判單位工作來規避法律，那麼罷工權就會被削弱，集體談判也會被削弱。」
在長達四個半月的罷工期間，這些經理越過糾察線，執行了通常由談判單位負責的工作，使公司得以繼續營運並延長爭議，這與新頒布的反替工法規的初衷背道而馳。
菲利普斯說：「我們的成員直接經歷了這個漏洞。」「幾個月來，他們看著外地經理越過糾察線，完成工作。那就是『工賊』行為 。羅傑斯靠替代工人維持營運，工人及其家屬因此付出代價。這項法案是為了讓禁止替工的規定真正落實 。」
反罷工替工法規旨在維護集體談判的完整性與公平性，縮短勞資糾紛的持續時間，並緩解糾察線上的緊張氣氛 。但羅傑斯公司的案例顯示，若不堵住這個漏洞，擁有足夠資源引入外部管理人員的雇主，仍能繞過這些保障措施。
「這個漏洞要在成為其他雇主的行事指南 之前加以堵塞 ，」沃倫補充道。「羅傑斯的爭議揭露了法律上的弱點。如果國會現在不修正，其他雇主將看到這個漏洞，利用來削弱罷工權。」
USW呼籲國會所有政黨支持該法案，並加強對全加拿大勞工的反罷工替代工保護措施 。小型談判單位、鄉村社區或大型企業擁有的工作場所的工人，不應因為雇主規模足夠大而失去反破壞罷工法案的保護，並利用法律漏洞。
聯合 鋼鐵工人工會（USW）敦促國會各黨派支持該法案，並加強對全加拿大各地勞工的反罷工替代工人保護措施。無論是規模較小的集體協商單位、鄉村社區，還是大型企業所擁有的工作場所，勞工都不應僅因雇主規模龐大到足以調動管理人員並利用法律漏洞，而喪失反罷工替代工人立法的保障。
