C-39號法案威脅勞工隠定性，CLC向國會委員會提出解決方案
加拿大勞工議會（ Canadian Labour Congress, CLC）主席比亞·布魯斯克(Bea Bruske)出席審議C-39號法案的國會委員會，警告議員們，政府提出的結束合法罷工的權力，可能會破壞他們聲稱改善的勞工穩定性。
布魯斯克敦促委員會成員取消第107條的擴展提案，並採納CLC已向勞工部長提出的修正案。
「我們聽到很多關於經濟穩定性的必要性。但保護勞工權益與維持勞工穩定並非相互競爭的目標，」布魯斯克說。「國會需要考慮當雇主能指望政府介入時，集體談判會發生什麼事。」
CLC警告，若讓雇主有理由期待政府介入，可能會讓爭議更難解決。同時也可能削弱勞工對勞資關係體系的信心，增加非法罷工與衝突升級的風險。
「當工人失去對其法律權利會被尊重的信心時，非法罷工和升級的勞資衝突風險就會增加。」布魯斯克說：「政府正在冒著巨大的賭注，挑戰一個數十年來一直為加拿大服務良好的系統。」
CLC提出了一項替代方案，將取消新的第107條權力，並防止現有條款被用來結束合法罷工。同時也將成立一個獨立的勞資關係專家小組，以評估罷工是否造成真正的國家經濟緊急狀態。
根據擬議的修正案，任何結束合法罷工的決定都必須要求政府向國會陳述理由，而非允許部長單方面行動。
「加拿大工會希望擁有強健的經濟、可靠的供應鏈和穩定的勞資關係。我們與商界共享這些目標，」布魯斯克說。「勞工穩定是在勞工與雇主談判並達成公平協議時建立的，而不是政府為雇主擺出大拇指。」
布魯斯克的出席是在包括加拿大商會及加拿大製造商與出口商協會等商業組織的作證之後。
「我們已經為政府提供了明確的前進道路，」布魯斯克說。「加拿大不必犧牲勞工權利來達成勞動穩定。我們的修正案保護兩者。我們請議員們採納這些原則。」
