- 工作場所遭遇騷擾怎麼辦?
《我在職場》第二輯 (第十二集) 170913 S2 EP012
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要投訴在工作場所遭到騷擾，最重要的是提出證明或證據。華越柬寮法律援助中心助理陳艷說，法援中心曾經處理的一個案，因為女事主沒有做好紀錄，沒有證人，因此未能為她提出投訴。事主的雇主利用了她英語不好，需要這份工作賺錢的弱點，給她最重的活出幹，長時間工作而不給予吃飯時間……。華越柬寮法律援助中心的吳瑤瑤律師指出，遭到騷擾，對你的家人、工友，醫生說出來，醫生會把你所說的紀錄下來的。書面報告給老闆，發電郵給老闆，找證人，甚至微信（WeChat）， 都可以成為證據。節目主持人吳溫溫認為說出來是十分重要。同事可能也有同樣的遭遇。如果工作場所是沒有工會的，可商量組織工會。團結是力量，是工人的力量來源。
如果想了解能否在你的工作場所組織工會或想了解更多有關組織工會的資訊，可致電647-466-0112留言或電郵ssung@chineselabour.ca 聯絡我們。
如有勞工問題可聯絡以下兩個中心尋求協助：
華越柬寮法律援助中心 (The Metro Toronto Chinese & Southeast Asian Legal Clinic )
地址：180 Dundas Street West, Suite 1701,Toronto, Ontario M5G 1Z8(Dundas and University)
電話：416-971-9674傳真：416-971-6780網址：http://mtcsalc.org/en/about-us/ 附有繁體簡體中文網頁
多倫多工人維權中心 (Workers’ Action Centre)
地址：720 Spadina Avenue, Suite 223, Toronto, Ontario M5S 2T9
電話：416-531-0778 傳真：416-533-0107
網址：http://www.workersactioncentre.org/敬請收聽收看，並把《我在職場》的鏈接http://www.chineselabour.ca/radio/傳給你的親友和同事，和轉貼到社交媒體如微博、微信（WeChat）、FaceBook及WhatsApp 等等。
我們歡迎你對節目提出任何意見，請電郵ssung@chineselabour.ca
節目製作：多倫多及約克區勞工議會／華工網絡
Produced by: The Toronto & York Region Labour Council (TYRLC) / Chinese Workers Network (CWN)
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Background music “Beach Vibes With Drums by Ryan Cullinane” is licensed under a Attribution-NonCommercial 3.0 International License.
http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 自行離職可否申請失業金?
《我在職場》第二輯 (第十一集) 170906 S2 EP011
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加拿大的就業保險金Employment Insurance 一般都叫做EI，也有叫做失業金。華越柬寮法律援助中心的吳瑤瑤律師和助理陳艷分別就觀眾的提問，講解了有關EI條例的改變和申請EI被拒時該怎辦。陳艷指出，申請EI有兩項重大改變，第一是等候EI發放的時間從兩周縮短到一周，其次是以前需要工作超過九百小時才能申請，現作只需要六百七十小時。吳瑤瑤律師表示，因自己過失而被開除，或沒有合理理由而辭職，這兩種情況是申請不到EI的。但在條例中對「合理」是有說明的。如果申請不到EI，是可以申請重審，甚至上訴。節目主持人吳溫溫和吳瑤瑤律師均鼓勵申請EI被拒者，在三十日的申請重審期內提出申請，這第一步非常重要。如果英語不流利可尋求機構或社區團體協助。如果因老闆的欺負或騷擾而辭職怎辦，陳艷在節目中的建議可供參考。如果想了解能否在你的工作場所組織工會或想了解更多有關組織工會的資訊，可致電647-466-0112留言或電郵ssung@chineselabour.ca 聯絡我們。
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《我在職場》第二輯 (第十集) 170830 S2 EP010
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在鋼鐵工人工會有18年經驗的趙先生認為，那些人表示不需要工會是出於誤解。他們以為有公司政策和就業標準法，就有了保障。但是這些保障是少及不足夠的。如果沒有工會的工人遭開除，這名工人只好找律師幫助。此外，現時很多公司採用中介工人或臨時工，對全職工人構成威脅，職位不受到保障。遇上工場問題也不敢貿然投訴，恐怕遭日後報復或開除。
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - USW工會幫助會員對抗欺壓
《我在職場》第二輯 (第九集) 170823 S2 EP009
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如果你的同事在工作場所遭到欺壓，你會怎麼辦？如果為受欺負的同事作證後遭到管方的打擊報復，你會怎麼辦？聯合鋼鐵工人工會(The United Steelworkers, USW)會員Jian講述親身經歷，工會如何協助她們取回公道。Jian是大學職員，她的同事受到管方的騷擾和欺負，她同事根據集體協議(collective agreement)的條款提出申訴(grievance)， Jian作為證人作證。在工會代表的協助下，她同事獲得勝訴，取得公平待遇，並調職它處。而Jian則成了管方的報復對象，在工會的建議下，並利用集體協議的條款，換取時間和空間成功對抗管方的欺壓。試想一下，如果一個工人遭遇Jian的情況，但不是工會會員，沒有工會支持會怎麼樣？
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《我在職場》第二輯 (第八集) 170816 S2 EP008
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「如果大家要問我一句，值不值得有工會，我覺是值得的。」SEIU Healthcare會員Grace說，因為相對之下，無工會無保障，有之後有保障，心境都好些。從事個人護理行業的Grace的工作單位成立工會已有6年，她說，沒有工會之前，工作場所出了問題，都先把錯誤歸咎於前線工人。有了工會後，管理人員就客氣得多，會先了解問題才再處理。之前排班，任由管方安排，有工會後，排班對每個工人平均一些，時間也稳定些。排班時間稳定，讓工人能有規律的安排家庭生活，而更重要的，管方不能再隨意解雇員工。當然，工會為工人爭取改善工資和福利。Grace指出，有工會後工資增長了好多。
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《我在職場》第二輯 (第七集) 170809 S2 EP007
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工會的作用是凝聚工人力量爭取和保障工人權益。加拿大最大私營行業工會Unifor會員林先生簡介由組成籌組委員會、簽署工會卡、向勞工廳申請不記名投票，以至成立工會的組織工會基本過程。工會成立談判達成集體合約，工人取得的薪酬和福利都比勞工法規定的好一些。林先生鼓勵大家主動去了解參與工會，因為工會與工人的權利有密切的關係。就算將來修改勞工法的148法案獲得通過，工人仍然需要工會監督法例的執行和保障權益。
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《我在職場》第二輯 (第六集) 170802 S2 EP006
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大家都明白工作場所的健康及安全，雇主、主管和工人都有責任，而雇主和主管的責任相對來說，會比工人較大一些。那麼在職業健康及安全法下，工人有什麼權利或保障呢？再次出席本節目從事推廣職業健康及安全的專業人士Bill Chen，在這一集《我在職場》中介紹了工人的三個基本權利：知情權、參與權和拒絕做不安全工作的權利。而職業健康及安全法對工人的定義也比較廣泛，並不是拿工資的人才是工人。
華工網絡視頻節目《我在職場》現已開放熱線電話，收集各位觀眾在職場遇到的問題，並邀請了華越柬寮法律援助中心行政主任吳瑤瑤律師、懷雅遜大學吳溫溫教授及多倫多工人維權中心幹事劉碚溪，為有需要的觀眾解答他們的問題。
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《我在職場》第二輯 (第五集) 170726 S2 EP005
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工人追討欠薪贏了官司但拿不到錢；工人被「錯誤」劃分為自雇或承包商，就不受勞工法的保障；老闆關廠失出踪影，工人拿不到解雇通知金和遣散費；90年代初安省設有賠償工人的保障基金，但保守黨政府上台把這基金取消了，工人得不到保障。如果勞工廳能仿傚稅務局無需預通知，便可進入工場檢查有沒有違法行為；如果勞工廳能做多些監督工作，而不是等事情發生後，經工人投訴後才著手調查，法例的執行是不是會更好，工人的保障是不是會更佳。請收看這一集《我在職場》的解說。
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《我在職場》第二輯 (第四集) 170719 S2 EP004
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就業標準法規定，工人為雇主工作一年可以得到2星期的有薪年假，但年假不會隨著年資而增加。而勞工法對工人的個人緊急事假沒有任何保障。安省政府提出了修訂勞工法的148法案，建議改進有薪年假和個人緊急事假。這一集的《我在職場》將簡單講解這些改進是什麼和不足的地方。
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《我在職場》第二輯 (第三集) 170712 S2 EP003
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華越柬寮法律援助中心行政主任吳瑤瑤律師呼籲工人，遇到欠薪或薪金問題，立刻向她的中心或多倫多工人維權中心要求助幫。
這一集兩位受訪者吳瑤瑤律師和工人維權中心幹事劉碚溪，簡介了工人遭遇薪金問題的情況，例如，拖欠薪水，超時工作沒有工資，雇主以培訓為藉口不付工資，甚至於試用期也沒有工資。而中介工人普遍遭遇同工不同酬的不公平對待；新移民和難民身份的則受到壓低工資的剝削。
吳瑤瑤和劉碚溪異口同聲的指出投訴機制的不足。他們認為，由於工人害怕投訴，可以設立第三方協助投訴機制。而節目主持人、懷雅遜大學教授吳溫溫認為，勞工廳對處理投訴個案應公開，增加透明度，以對雇主起阻嚇作用。
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 最低工資上升至$15會影響經濟發展嗎?
《我在職場》第二輯 (第二集) 170705 S2 EP002
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安省政府提出148號法案以改革勞工法例，最低工資是其中最受爭議的題目。最低工資上漲至$15會對經濟有何影響？
普遍華人擔心工資上漲會導致中小企業倒閉，令工作職位減少，有工人寧願維持現在的水平以保工作。但工人維權中心的劉培溪幹事以美國National Employment Law Project去年的研究報告為例，指出在1938年至2009年的七十一年間，最低工資上升二十二次，大部分時間為美國產生更多工作。因為當勞工階層的消費力提高，他們會在本地消費，為商家帶來更多生意，振興本地經濟，為社會帶來更多的就業機會。
吳瑤瑤律師亦指出現時最低工資水平是處於貧窮線之下，增加至$15是起碼的標準，而澳洲現時的最低工資為澳元$17.70，遠比安省為高。
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Background music “Beach Vibes With Drums by Ryan Cullinane” is licensed under a Attribution-NonCommercial 3.0 International License.
http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - UNITEHERE Local 75 – 保護酒店業員工的故事
《我在職場》第二輯 (第一集) 170628 S2 EP001
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公司制服重要還是工人安全重要？看來這是一個笨拙的問題。但當你看完這一集，聽過剛獲頒發傑出工人獎（Bromley Armstrong Award）的Helen Liu講述她親身經歷的個案後，你會發覺原來這可以成為一個不簡單的問題。在沒有工會的工作場所，公司制服可能成為鬥爭工具，蓋過工人安全的重要性。
大多倫多華人工運先驅、懷雅遜大學(Ryerson University )教授吳溫溫總結訪問時指出，華工網絡始創會員、從酒店工作退休的UNITEHERE Local 75工會會員Helen的故事反映工出二點：一是，工會給工人撐腰；二是，工人不要怕，要多主動爭取尊嚴和權益。
華工網絡視頻節目《我在職場》現已開放熱線電話，收集各位觀眾在職場遇到的問題，並邀請了華越柬寮法律援助中心行政主任吳瑤瑤律師、懷雅遜大學吳溫溫教授及多倫多工人維權中心幹事劉碚溪，為有需要的觀眾解答他們的問題。下一集的主題將是有關最低工資的問題，歡迎您，不論國語或粵語，致電647-466-0112留言或電郵ssung@chineselabour.ca詢問，我們將會在節目中盡量解答您的問題。
敬請收聽收看，並把《我在職場》的鏈接http://www.chineselabour.ca/radio/傳給你的親友和同事，和轉貼到社交媒體如微博、微信（WeChat）、FaceBook及WhatsApp 等等。
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第八集簡介
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沒有一個工人想在工作中受傷，但是萬一發生了怎辦！或者你有工會給予幫助，如果你不是工會會員，又能做什麼來保障你的權益。這一集嘉賓《我在職場》原主持人、在加拿大食品和商業工人工會(UFCW)工作，協助工傷者向WSIB (安省工作場安全保險局)上訴索賠的劉桐，講述了遇到工傷，從向工會報告、紀錄、填表、找證人、看醫生的應對立案步驟。如果沒有工會，你可找協助工傷的組織或律師幫助。
現時的WSIB政策對工人來說不太理想。如果想要政府改變政策，曾任議員助理的劉桐鼓勵華人多向三級議員反映意，敦促議員使政策改變。走去生活的安樂窩，參與社區事務，最重要的是選舉時要出來投票。
這一集我們製作了4分鐘短片《申請工傷保險的步驟》，敬請收聽收看，並把《我在職場》的鏈接http://www.chineselabour.ca/radio/傳給你的親友和同事，和轉貼到社交媒體如微博、微信（WeChat）、facebook及WhatsApp 等等。
我們歡迎你對節目提出任何意見，請電郵ssung@chineselabour.ca
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- 申請工傷保險的步驟
我在職場 (第八集 / 第一節) 170419 EP008 P1 of 2
主持:郭利宇 / 嘉賓: 劉桐
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 語言成為申請工傷保險的障礙
我在職場 (第八集/第二節) 170419 EP008 P2 of 2
主持:郭利宇 / 嘉賓: 劉桐
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第七集簡介
主持:劉桐 / 嘉賓: 建先生
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從沒有工會的大公司轉職到有工會的大企業，建先生深深體會在工作場所有工會的好處，工人獲得起碼的尊嚴，在工場得到平等的對待。他在節目的第一節簡述了工會的目標，不只是尋求保障勞工權益，更要維護社會公義。在工會領導的有意識的鼓勵及培訓下，建先生對工會的認識和了解增加而成為工會活躍分子。
遇到管方濫用職權，工人單打獨鬥，是很難應付的，再加上勞資權力本來就是不平衡。沒有工會，誰代表你反映意見。在工會的敎育下認識什麼是工場欺凌，建先生在第二節講述了他親身經歷，如何在工會幫助下對抗不公正的處分。在工會的協助下，按照集體合同提出申訴，他的處分個案終被撤銷。
敬請收聽收看，並把《我在職場》的鏈接http://www.chineselabour.ca/radio/傳給你的親友和同事，和轉貼到社交媒體如微博、微信（WeChat）、facebook及WhatsApp 等等。
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- 工會維護社會公義及勞工權益
我在職場 (第七集 / 第一節) 170412 EP007 P1 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 建先生
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 工會幫助工人對抗不公正處分
我在職場 (第七集/第二節) 170412 EP007 P2 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 建先生
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第六集簡介
主持:劉桐 / 嘉賓: 姜玲
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第一部分：安省幼兒教員ECE的現狀
介紹了訪談者姜玲從中國註冊建築師到安省註冊幼兒教員的心理歷程，求職經驗和工作情況。作為新移民，要靜下心來通過各種途徑來體驗並適應加拿大多元，包容，秩序的文化氛圍。要關心社會動態，重新定位自我，順應形勢需求，以融入嶄新的社會，享受安定的生活。第二部分：多倫多教育局幼兒教員面臨的問題與解決方案
由於多倫多教育局沒有完整的推行經過專家多年探索制定的安省早期教育全日制學前班的保教一體化設計，導致了教員和學生比例失調，教學環境惡化，ECE工作時間安排局促等一系列問題。建議有關部門依據相關法規，專家論證和現實情況，正視問題所在，積極協商解決。節目製作：多倫多及約克區勞工議會／華工網絡
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- 掌握資訊 把握機會 投身幼兒教育工作
我在職場 (第六集 / 第一節) 170405 EP006 P1 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 姜玲
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 超時工作 同工不同酬
我在職場 (第六集/第二節) 170405 EP006 P2 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 姜玲
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第五集簡介
我在職場 第五集 (精華片段)
主持:劉桐 / 嘉賓: 郭利宇
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消滅兒童貧困是理想，降低兒童貧困是可行！《我在職場》第五集訪問了在大多倫多家庭服務中心從事政策研究、大眾教育，透過中心與Campaign 2000 的合作參與解決兒童貧困問題十多年的郭利宇，她引用北歐把兒童貧困當作社會問題處理，將兒童貧困率降低到百分之四至五，以支持她上述的看法。
我們都知道兒童健康成長，對國家、社會，以致他個人都有深遠的影響，但是加拿大每5個兒童中，就有一個是貧困兒童，而多倫多兒童貧困很高。我們的政府、城市、社區和個人，有認真關心兒童貧困的問題嗎？這麼多年來看到政府政策反反覆覆的郭利宇，在這一集的2節節目中，語重心長講述了為何消滅兒童貧困是任重道遠，和政府、社區與個人能如何解決兒童貧困的問題。
這一集第二節我們製作了一個5分鐘的精華版，敬請收聽收看，並把「我在職場」的簡介和鏈接http://www.chineselabour.ca/radio/傳給你的親友和同事，和轉貼到社交媒體如微博、微信（WeChat）、facebook及whatsapp 等等。
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- 消滅兒童貧困任重道遠
我在職場 (第五集 / 第一節) 170329 EP005 P1 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 郭利宇
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 如何幫助消滅兒童貧困?
我在職場 (第五集/第二節) 170329 EP005 P2 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 郭利宇
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第四集簡介
在華人社區雇主和雇員對工作場所的健康與安全意識都很薄弱。華人健康與安全專家Bill 一針見血的說出弊端。《我在職場》第四集訪問了很少見到從事健康與安全職業的新移民。Bill在這一集的第一節《新移民如何成為健康安全專家》簡介了在完全沒有這方面的背景下他如何入行。在職培訓，修讀大學相關專業課程，慢慢的累積知識和經驗而成為這一行業的專家。由於與性格的配合和能對社區有積極義意，他喜愛也珍惜這個職業。
第二節《如何處理工傷? 雇主與雇員的責任》，一名女工現身講述她如何受工傷和追討工傷賠償受阻的經歷。Bill就這個案解釋雇主與雇員的責任，雇員初步發現有工傷的跡象，就要去看家庭生，取得證明與資方交涉，及應該如何處理工傷賠償的步驟。
Bill在節目中也簡介了WSIB (安省工作場安全保險局) 和健康與安全的法例。
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 新移民如何成為健康安全專家
我在職場 (第四集 / 第一節) 170322 EP004 P1 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: Bill Chen
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 如何處理工傷? 雇主與雇員的責任
我在職場 (第四集/第二節) 170322 EP004 P2 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: Bill Chen
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第三集簡介
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這一集第一節是資深護士宣傳健康敎育，第二節是護士行業的優勢與困難。受訪者胡翠兒在香港瑪麗醫院受訓後，因嚮往加拿大的敎育機會而移民，在這裡接受完整的護理教育後從事護士工作數十年。最近的調查顯示，註冊護士行業很吃香。胡翠兒是加華護士會會長，也是華工網絡籌劃委員會委員的受訪者在節目中談及她的工作經驗，讓觀眾對加拿大「預防勝於治療」的醫療理念有更深入的認識，並對有意從事護士行業者提出甚有參考價值的意見。
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- 資深護士宣傳健康教育
我在職場 (第三集/第一節) 170315 EP003 P1 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 胡翠儀
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 護士行業的優勢與困難
我在職場 (第三集/第二節) 170315 EP003 P2 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 胡翠儀
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第二集簡介
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劉碚溪的職場經歷很像劇集橋段，但真實反映出很多新移民的就業境況。人們多數稱為BeiXi的他，因做中介臨工權利受侵犯，要爭回自己的權益，加入Workers’ Action Centre做義工，繼而成為社區工人組織者，組織工人爭取修訂法例改善工人權益。正如他在這一集第一節所說的，耳熟能詳的「人多力量多」，團結就是力量，使凍結多年的最低工資得以每年按通脹上調。
最低工資解凍並不是爭取改善最低工資的終結。BeiXi在第二節解釋「Fright for $15&Fairness」運動的目標，希望藉著安省政府計劃修改勞工法，透過爭取最低工資15元和公平運動，一方面向政府施加壓加，另方面敎育公眾，發動公眾參與，使法例公平對待工人，使最低工資調高至貧窮線之上的15元，讓低層工人的生活有保障。
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- 從「中介臨工」到「社區工人組織者」
我在職場 (第二集 / 第一節) 170308 EP002 P1 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓:刘碚溪
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 修改「勞工法」 提高最低工資至$15
我在職場 (第二集/第二節) 170308 EP002 P2 of 2
主持:劉桐 / 嘉賓: 刘碚溪
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 《我在職場》第一集簡介
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「知識就是力量」這句老話，從事社工工作多年的邵曉借用來給予新移民的建議是「信息就是力量」。原工程師的邵曉初來步到，對新移民的服務一頭霧水。待她做了社工接觸到不少新移民後，發覺他們很多也是不知道利用社會資源幫助他們安居樂業。
新移民婦女在就業上特別困難。這一集第二節的二個個案的受訪者，說出了新移民婦女所遇到的找工作障礙，例如，語言、學歷承認、加拿大經驗、有孩子等等。邵曉認為新移民可考慮從零開始，充分利用資訊、資源，了解生活環境，重新規劃，一家齊心協力，開創第二職業。
在第三節談到如何面對家庭暴力，邵曉指出，華人社區對家暴問題的認識，充分反映出文化差異和法律的認識。家暴會影響到就業、入籍，甚至對兒女的撫養權等等。所以需要對這問題有一定的了解。
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- 社會工作者的所見所聞
我在職場 (第一集/第一節) 170301 EP001 P1 of 3
主持:劉桐 / 嘉賓:邵晓
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 女性在職場遭遇的困難
我在職場 (第一集/第二節) 170301 EP001 P2 of 3
主持:劉桐 / 嘉賓:邵晓
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http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums - 家庭暴力應該如何面對
我在職場 (第一集/第三節) 170301 EP001 P3 of 3
主持:劉桐 / 嘉賓:邵晓
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