「在極端高溫下工作超越疲勞」：多倫多農場移工集會

今年夏天，安大略省民眾被警告待在室內，因為省內部分地區的酷熱指數飆升至48度，野火煙霧造成全球空氣品質最差之一。但許多農場外勞被告知要繼續工作。

「我中暑不只一次，因為沒有遮蔭，」目前因傷請假的移工艾莉西亞·安塔瑪拉（Alicia Anntamara）在安省勞工廳前的集會上告訴網站《獨角鯨/ Narwhal 》。「田裡不能帶水。田裡沒有廁所。」

她表示，工作結束後，酷熱並不一定就隨之消退，因為沒有室內空間可以避暑。安塔瑪拉是她的中間名，因為她要求不公開自己的姓氏。

在7月24日的示威活動中，多位發言者指出，當其他居民被建議盡量減少接觸戶外環境之際，移工們卻仍持續在田間、溫室、酒莊及包裝廠工作。他們要求省政府修正「臨時外籍勞工計畫」，並指出該計畫雖將移工帶到加拿大，卻未能提供他們應有的保障。

「在工作中喪生絕非自然現象，」安省公共服務雇員工會(Ontario Public Service Employees Union, CUPE)執行委員會成員、同時也是「為移工伸張正義/ Justice for Migrant Workers 」組織成員的夏冠源 (Elizabeth Ha)表示。

「在田間暈倒，這絕非自然現象。在酷熱中撐到精疲力竭，這也絕非自然現象。」

•夏冠源 (Elizabeth Ha)，「為移工伸張正義/ Justice for Migrant Workers 」成員及安省公共服務雇員工會(Ontario Public Service Employees Union, CUPE) 執行委員會成員，在集會上發表演說。夏冠源表示，移工被迫在極端高溫和野火濃煙中工作，卻沒有適當的防護措施，他們的傷害和死亡是可預防的，而非無法避免。

約有 50 人聚集參加這場示威活動，他們手持標語牌，沿著人行道排成一列，高呼「不再有死亡」的口號，要求加強職場安全保障及醫療保健服務，特別是在極端高溫期間。

由現任及前任移工、勞工組織者、社區行動者及學者組成的全志工團體「為移工伸張正義」，發起了這場集會。

該組織表示，透過工人的朋友、同事及社區盟友得知，今年夏天安大略省至少有八名農場移工喪生。

八起死亡事件的相關情況尚未獲得獨立確認，且省職業安全與保險局尚未正式將這些死亡全歸類為職場死亡事故。

該局告訴《The Narwhal》，從2026年1月1日至7月28日，該局收到的涉及農業外來工人的死亡索賠不到五起。委員會未提供精確數字，表示因隱私考量，五名以下的數字無法公開。

多倫多大學新學院助理教授、為移工伸張正義的組織者克里斯·拉姆薩魯普(Chris Ramsaroop)表示，該團體聽聞有三起死亡與交通事故有關。他說，該團體也收到心臟相關死亡的報告，並聽到關於某個工人是否獲得足夠醫療照護的擔憂。

•克里斯·拉姆薩魯普(Chris Ramsaroop) 是「為移工伸張正義」組織者，也是多倫多大學新學院的助理教授。拉姆薩魯普表示，移工死亡本可預防的，死亡的後果是源自一個將生產和利潤置於工人生命之上的體制。

拉姆薩魯普在集會上表示，在調查涉及心臟病發作、中風及其他疾病的死亡案件時，若不將長時間工作、酷熱天氣、化學物質暴露、體力消耗過大的勞動，以及因移民身分不穩所帶來的壓力等因素納入考量，便不應進行調查。

「為移工伸張正義」組織呼籲省政府說明，在調查移工死亡案件時是否會考量工作條件，以及如何追蹤與高溫相關的傷亡情況。

安大略省勞工、移民、培訓與技能發展廳未在刊登時間前回應《獨角鯨》的置評請求。

對集會主辦單位而言，缺乏完整資訊是問題之一。他們表示，涉及移工的死亡事件可能會從公眾視野中消失，尤其是當勞工生病或受傷後被遣返回國時。

拉姆薩魯普說：「這是一個政府體制，將生產和利潤置於移工生命之上。」

無水無蔭作業

安塔瑪拉表示，她在加拿大工作時受傷後，目前正在重新學習走路，並努力恢復手部的功能。

她站在多倫多市中心的群眾面前，為自己以及她所說的其他工人發聲，這些工人曾受傷、被噤聲或被迫回家。

「我們不是動物。我們不是垃圾。我們有自己的名字，而且是帶著名字來到這裡的。即使你們奪走我們的名字，只用一個編號來稱呼我們，這也不代表我們就不如人。」安塔瑪拉對群眾說道。

安塔瑪拉自2014年起作為移工從牙買加來到加拿大。她表示，2020年7月，她在執行一項既非受僱工作範圍內、也未經培訓的任務時，從超過九英尺處墜落受傷。從那之後她就沒辦法工作了。

作為家中的主要經濟支柱，她說無法工作影響了她住在加拿大以外、依賴她在這裡收入的子女和家人。

她說，受傷前，典型的工作日可能長時間無法穩定飲水、使用洗手間或遮蔭。

安塔瑪拉說，工作日結束後，她會回到沒有冷氣和風扇的擁擠宿舍。她說，有些住宿設施類似貨櫃，夏天會變得非常炎熱，冬天則很冷。

「天氣熱的時候，熱到你會看到皮膚上長出疣，就像水泡一樣。天氣冷的時候，你會冷得像凍傷一樣，」她說。

她表示，有些房間多達八張床，空間狹窄到工人必須側身才能在床與床之間穿梭。

她還描述了長時間工作，沒有加班費或固定休假。

「你每天都得工作。你沒有休假日。你沒有休息時間，」她說。

「為移工伸張正義」組織指出，此類工作環境會使極端高溫更為危險，因為勞工在經歷體力消耗極大的班次後，可能無法降溫或恢復體力。

加拿大職業健康與安全中心表示，在高溫環境中工作會降低專注力，以及執行專業或體力任務的能力。熱還會對心臟造成額外需求，因為身體會努力降溫。

體力勞動會產生額外的體溫，進一步增加在炎熱環境中工作的人員風險。

臨時外籍勞工計畫賦予雇主更多權力

根據加拿大統計局數據，去年安大略省透過加拿大的「臨時外籍勞工計畫」僱用了超過 30,000 名移民農業勞工。這些勞工來自數十個國家，但其中大多數來自墨西哥、瓜地馬拉和牙買加，這得益於與這些國家政府簽訂的協議。

許多農業移工持雇主專屬工作許可證入境加拿大，這意味著他們只能為一個指定的雇主工作。

聯合國大會報告指出，這造成權力失衡，因為離開不安全的工作也可能意味著失去工作、住房，最終失去留在加拿大的權利。此外，2025年發表於《環境與職業健康政策期刊》的一篇研究論文發現，農業工人的移民身份及對個別雇主的依賴，使得即使農業移工受安大略省《職業健康與安全法》保障，仍難以行使拒絕不安全工作的權利。

「這是一項由雇主主導的計畫。勞工被束縛於雇主之下，而那些為產業服務的省級與聯邦法律，卻是以犧牲勞工的生命為代價，」拉姆薩魯普表示。

多年來，「為移民伸張正義」組織一直呼籲聯邦政府在勞工抵達加拿大時，給予永久移民身份。

在寄給《The Narwhal》的電子郵件中，加拿大移民、難民及公民部表示，加拿大政府非常重視外籍勞工的安全，且他們在聯邦法律下享有與加拿大公民及永久居民相同的就業標準、權利與保護。這包括要求所有雇主提供私人健康保險，除非勞工受其省級或地區健康保險系統保障。該部門還設有舉報專線及線上舉報工具，讓個人能匿名舉報不當行為指控。截至發表時，他們尚未提供今年收到的投訴數量數據。