表明立場，挺身而出！與加拿大工會共同推動性別正義
加拿大勞工議會(CLC)執行副主席西奧班·維龐德（Siobhán Vipond）為慶祝2026年性別平等週發表的聲明：
在加拿大各地，勞工正採取果斷行動，在生活的各個領域爭取性別正義。在經濟不確定性日益惡化、貿易戰無休止，以及反勞工和反人權立法行動令人擔憂的時代，女性及性別多元勞工往往承受這些嚴酷現實的衝擊。
CLC執行副主席西奧班·維龐德表示：「透過我們的工會、談判桌上及政府內部，工會正推動更強的保障與更好的政策，真正推動性別平等與經濟正義，不讓任何勞工被遺忘。」
工會以成為致力於讓加拿大人人生活更可負擔的運動為傲，並認識到社會邊緣群體——如女性和性別多元勞工——面臨經濟正義的最大障礙。這就是為什麼我們為藥物資助計劃、可負擔的託兒服務、公共服務、薪資平等、槍枝管制、擴大育嬰假以及有薪家庭暴力假而奮鬥。
維龐德說：「工會知道，女性及性別多元勞工在性別平等上的重大經濟成果，往往來自職場，因此，我們永遠不會停止支持工會在推動職場性別正義議程中扮演的角色。」
這是充滿挑戰的時代——在貿易、關稅與成本上升等問題，確保我們團結起來捍衛已取得的進展比以往任何時候都更為重要。這就是為什麼工會帶頭捍衛工人權利，包括罷工權。
當女性勞工獲得公平的薪資、安全的工作環境以及在職場上的有意義發聲權時，我們就能強化經濟，並朝著性別正義邁進。
當我們盡可能保護更多工作機會，並在經濟動盪幫助勞工和社區時，我們就能強化經濟，並朝性別正義邁進。
當我們保護人們依賴的公共服務，包括對女性就業至關重要的照護服務，並確保這些照護工作是好工作時，我們就能強化經濟，並朝向性別正義邁進。
當我們挑戰仇恨與厭女症，並努力預防及處理職場暴力與騷擾時，我們能強化經濟，並朝性別正義邁進。
當我們在性別正義上取得進展時，我們就是為經濟、勞工和社區贏得勝利。
從產假、薪資平等、託兒和帶薪家庭暴力假，工會為女性及性別多元勞工提供了保障。在這個性別平權周，是時候加倍努力捍衛這些成果，並持續追求更好。
今年，我們邀請各性別的工作人員協助我們持續累積動力，透過填寫第二份全國職場家庭暴力調查，來應對職場家庭暴力的影響。這項調查建立在我們2014年報告的突破性證據基礎上，旨在了解哪些已經改變——以及仍需改變——以讓工作對所有人更安全。
「性別正義是加拿大勞工運動的基石，工人將持續奮起！齊心協力，帶來真正的改變，」維龐德說。「在這個性別平等周及之後，我們將持續為每個工作場所和每個社區從東岸到到西岸，爭取一個更女性主義且公平的經濟。」
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