「為什麼我們被排除在外？」CUPE 私人護理工作者集會爭取公平對待
私人護理工作者(personal support worker, PSW)在醫療體系中常被視為較低等的勞工——無論是他們的管理層還是政府。
福特政府新成立的PSW監管機構只會強化這些情緒，PSW兼加拿大公共雇員工會（CUPE）第132分會會長的泰拉·恩格利（Tera Engley）表示。
CUPE醫院部門、安省醫院工會理事會（OCHU-CUPE）與CUPE安省醫療工作者協調委員會（HCWCC）於周二在多倫多聯合舉行集會，要求對PSW實施公平規範。
Engley表示，健康與支援照護服務提供者監督管理局（HSCPOA）的一個根本問題是董事會中缺乏PSW成員，他擔任PSW已有21年。
「PSW是我們醫療體系不可或缺的一部分，理應獲得與其他醫療專業人員同等的尊重與尊嚴對待，」她說。「我們在醫療領域的同行——醫生、護士、物理治療師、職能治療師——都曾選出代表，使他們能真正參與未來職業發展。為什麼PSW會被排除在外？」
OCHU-CUPE 秘書兼司庫莎倫·里徹（Sharon Richer）表示，省政府必須展現對PSW的真正尊重，因為PSW主要是女性，且其中少數族裔的比例正不斷增加。
「 PSW 對自己被剝奪與安大略省其他受監管專業相同的代表權及正當程序權利感到震驚。鑒於這群勞動者的性別與種族構成，這種模式不僅完全不顧實際情況，更是極不公平，」里謝表示。「若要解決安大略省個人支援工作者短缺的問題，福特政府必須確保這些工作者不僅能獲得公平的薪酬和體面的工作條件，還必須享有其他所有受監管專業人士所享有的權利。」
HSCPOA目前的註冊是自願性的，但有些雇主將聘用條件設為必須註冊，這讓許多工人感到焦慮，因為他們根本不打算加入一個不尊重他們的機構，CUPE安大略HCWCC主席黛布拉·麥克斯菲爾德（Debra Maxfield）表示。
麥克斯菲爾德說：「如果政府要監管PSW並維持登記制度，這個框架應該公平、透明，保護勞工，並讓PSW在監管系統中擁有有意義的發言權。沒有這些保障，PSW會覺得自己被強迫加入一個只會弊大於利的登記。」
自2021年HSCPOA成立以來，政府對HSCPOA做出了一些正面的改變，麥克斯菲爾德表示。但變革的速度相當緩慢。五年後，PSW仍然要求公平的制度。
