為受傷勞工伸張正義必須改革 WSIB
多倫多及約克地區勞工議會(TYRLC) 聲明 2026年5月7日
每年，全國有數十萬名工人在工作中受傷或罹患與工作相關的疾病。然而，當這些勞工需要獲得重要支持時，卻有太多人失去收入。約有四分之一的勞工不符合職業安全及保險局 (Workplace Safety Insurance Board, WSIB)資格——這意味著安大略省有156萬名勞工無法獲得關鍵的收入替代、醫療保險或重返工作支援。
勞工需要更安全的工作環境，工會每天都在努力爭取，確保工人上班和回家時狀況都一樣。當他們無法做到時，他們和家人必須獲得所需的支持，幫助他們康復，避免面臨更嚴重的困境。
職場傷害是勞工運動的政治與公平議題。勞工常被視為可有可無，尤其是來自新移民社群、原住民及有色人種勞工的勞工。黑人、原住民、有色人種勞工及身心障礙勞工更可能從事薪資較低、不穩定的工作，且沒有工會保護，且受傷率較高。雇主和政府絕不能從勞工的傷害中獲益。在工作中受傷已經夠糟了，工人不能背負雙重甚至三重負擔，還要在沒有合理補償的情況下應付複雜的制度。
代表WSIB工人的加拿大公共雇員工會1750分會(CUPE Local 1750)發起運動，旨在歸還勞工在勞工補償方面的公平。
勞工議會決議建議附屬機構推動政府：
- 將現有的WSIB盈餘用於福利和服務改善，而非更多退稅給雇主。自2017年以來，安大略省的雇主已累積獲得215億元的成本降低及直接退還——而勞工則被迫等待並受苦。
- 擴大所有勞工的保障範圍——這包括目前未被 WSIB 覆蓋的 156 萬名勞工。
- 追溯性地將盈餘損失從85%恢復到90%，且不設盈餘上限。
- 消除WSIB的年齡歧視，取消65歲的收入損失（LOE）截止。隨著生活成本危機及確定給付退休金計畫的衰退，許多勞工目前必須工作超過65歲，他們不應承擔複雜的舉證責任，必須證明自己完全有意在65歲後工作。
- 改善安大略省勞工的服務——包括將人力增加到能減少系統性工作負擔的水準。
- 恢復對安大略省健康與安全協會的資金，以防止傷害、疾病及死亡。
根據工作與健康研究所（IWH）完成的一項研究，預防永遠是最佳選擇。每投資1元於預防，投資報酬率約為1.24至2.14元。
