新员工培训：让团队为繁忙的夏季做好准备

安省各地的雇主正在为即将到来的夏天旺季做准备，雇用新员工和年轻员工也为他们带来了额外的健康和安全责任。这些员工面临着更高的受伤风险，其原因往往是由于新员工与主管之间的沟通不畅。年轻员工可能不愿向主管询问安全隐患或提出安全问题。由于缺乏相关知识或词汇来描述不安全感，他们可能会忽视危险，试图自行解决问题，或者向错误的人寻求建议。

一套结构完善、涵盖各种危险因素、沟通技巧和法律法规要求的入职培训计划可以显著降低这些风险。以危险因素为重点的健康与安全培训，结合一般入职培训，有助于团队建立安全保障所需的信心。 

雇主在新员工培训期间应该涵盖下列内容：

1. 权利和责任

确保员工了解安省法律规定的雇员、主管和雇主的角色。这有助于新员工知道该向谁求助、对他们的期望是什么，以及内部责任体系是如何运作的。

2. 工作场所危险因素和安全工作程序

讨论工人可能遇到的所有物理和心理危害。详细讲解安全操作规程，并解释如何控制这些危害。对于没有经验的新员工，要详细描述工作任务，包括设备的工作原理以及特定步骤的重要性。

3. RACE流程：识别、评估、控制、评价

教导工人如何识别危险、了解风险并应用控制层级。这能让他们掌握实用的工具，以便在事故发生前发现缺失的防护装置、不当的个人防护装备使用或不安全行为。

4. 与主管会面

务必确保新员工清楚自己的主管是谁以及如何联系到他们。尽早建立良好的关系有助于增进沟通并建立信任。

5. 事故和危险报告

复习如何举报各种问题，包括暴力和骚扰，并明确告知员工，举报者绝不会因此受到惩罚。用“举报危险情况绝不会因此背上处分”之类的语句来强化这一点。