LCBO工人呼籲公平工資結束私有化議程 

安省公共雇員工會（ OPSEU ）酒管局員工部 （LBED） 的成員4月29日在多倫多市中心安省酒管局（LCBO ）一家商店內集會，促使人們注意他們對公平工資、更多全職工作和結束福特政府酒精銷售私有化的要求。 

和平集會的參與者舉著標語牌和氣球，並向LCBO顧客派發傳單。該活動還包括OPSEU第一副主席/財務主管勞里·南斯基維爾（ Laurie Nancekivell ）以及安省勞工聯盟（OFL）和為工人伸張正義的代表在店內的演講。 

OPSEU LBED 主席 科琳·麥克勞德（ Colleen MacLeod ）說：「雖然在大流行期間，許多企業和工作場所出於公共安全原因而關閉，但 LCBO 工作人員為保持 LCBO 商店開放和運營，將自己和親人置於風險之中。 

「在大流行期間，我們因保持LCBO利潤流入而被譽為『英雄』，但現在我們獲得了零的普遍工資增長。我們在這家商店集會，以明確表示『受夠了 – LCBO工人值得更多！』」 

儘管多年來工資增長低於通貨膨脹率，最近政府規定了1%的工資上限，但LCBO工人在他們的124 號法案工資重新開放談判中獲得了可憐的0.75%工資的一筆過款項。與此同時，LCBO 管理層在 2021 年至 2022 年期間獲得了兩位數的工資和福利增長。（資料來源：2022年公共部門薪資披露）。 

LCBO工人在 2021-22年度幫助公共金庫房生產了24億元。這些收入有助於資助安省省民所依賴的公共服務，如醫療保健、教育和基礎設施。 

「LCBO屬於我們所有人 – 安省省民 – LCBO工作人員保護我們的孩子和社區安全，」南斯基維爾說。「賣掉更多的酒類銷售只會使像蓋倫·韋斯頓 （Galen Weston ）這樣的億萬富翁更加富有，並使我們的社區處於危險之中，同時危及好工作並奪走醫療保健和教育等基本服務所需的公共收入。 

研究表明，酒類銷售私有化導致健康風險和社會危害增加，使安省每年損失7億元的醫療保健費用、生產力損失和刑事司法費用。 

爭取公平工資和負責任的酒類分銷的鬥爭仍在繼續，因為OPSEU / SEFPO的LBED領導層計劃在今年夏天發起反私有化運動。 

福特政府的第124號法案限制工資三年，規定公共部門雇員在三年內每年加薪1%。法案於 2022 年 11 月被推翻，儘管該省正在對該裁決提出上訴。法院裁定其違憲的裁決引發了一系列涉及工資上限的公共雇員工會的仲裁。 

LCBO 員工的這次抗議活動是在仲裁員裁定安省應該給予三年的追溯工資之後發生的。 

仲裁員現已裁定護士在 2020 年 4 月 1 日開始的一年中額外增加 0.75% 的工資，次年額外增加 1%，最後一年額外增加 2%。 

頭兩年在一個仲裁決定中處理，第三年在另一個仲裁決定中處理，在後一個決定中，仲裁員寫道，「無可爭辯的護理人員危機」是因素。 

訪問newswire.ca / Globalnews.ca閱讀英文原文