安省護士協會對缺乏罷工權發起憲法挑戰
衛生廳長西爾維婭·瓊斯未對法律挑戰發表評論，但表示政府重視護理人員
安省護士協會(Ontario Nurses’ Association , ONA)正對禁止她們在談判過程中採取任何形式工業行動的法律發起憲法挑戰，醫院對此舉深感憂慮。
護理人員表示，《醫院勞資糾紛仲裁法》是加拿大同類法案中最嚴格的之一，不僅阻止全面罷工，也禁止其他形式的工業行動。
協會主席艾琳·阿里斯(Erin Ariss)在記者會上表示：「數十年來，（該法律）剝奪了安大略省護士及醫療專業 人員的基本憲法權利，並創造了一個雇主經常規避有意義集體談判的制度。」
「相反地，雇主依賴仲裁員來強加強化現狀的合約，卻持續未能解決像同工同酬和人手不足等關鍵的系統性問題。」
協會表示，在護理人員參與工業行動的同時，基本照護仍可維持。
ONA律師丹妮爾·比斯納(Danielle Bisnar)表示，加拿大及全球大多數其他司法管轄區還有許多其他模式允許某種形式的罷工行動。
「安大略省是一個異數，」比斯納說。
「罷工危險、不可持續，或若不犧牲病患照護便無法進行的說法，根本不正確，因為有許多其他模式可行，允許醫護人員有工業行動。」
卑詩省的護士們周一(5.11)進行了罷工投票。
安省醫院協會(Ontario Hospital Association, OHA)敦促ONA放棄所謂的「對保護病患免於不必要風險的立法的魯莽挑戰」。
「病患無法選擇何時需要照護，醫院必須永遠支持他們，」OHA傳播與公共事務主管柯克·勒梅修里(Kirk LeMessurier)在聲明中寫道。
「任何在醫院中發生的工業行動，無論規模大小，都將使病患處於風險之中。」
衛生廳長西爾維婭·瓊斯（Sylvia Jones）未對此法律挑戰發表評論，但表示政府重視護理人員。
阿里斯表示，去年透過仲裁達成的醫院護士合約是「轉捩點」。
仲裁員批准醫院護士兩年內薪資調漲5.25%，但工會對未解決最低人力問題感到失望，該問題是他們最關心的議題。
