CUPE告訴聯邦勞工法變更審查必須保護罷工權 

加拿大公共雇員工會（CUPE）已就聯邦政府針對《加拿大勞工法》及聯邦勞資關係框架改革所進行的諮詢，提交了一份全面的回應。 

加拿大公共雇員工會在提交的意見書中指出，此次檢討應被視為一個契機，用以強化集體談判權、促進勞資和諧，並為勞動階層建立更公平的經濟體系。該聯盟同時警告卡尼政府，切勿利用此次檢討程序來削弱勞工權益、限制罷工權，或將加拿大的勞動法「美式化」，以圖使大型企業及超級富豪受惠。 

CUPE表示，近期聯邦政府介入集體談判爭議——包括反覆使用《加拿大勞動法》第107條——透過鼓勵雇主延遲談判，依賴政府介入而非談判桌上達成協議，破壞了自由與公平的談判。 

加拿大公共雇員工會表示 ，聯邦政府近期對集體談判糾紛的干預——包括反覆援引《加拿大勞動法》第107條——已損害了自由且公平的談判，因為此舉鼓勵雇主拖延談判，並傾向於依賴政府干預，而非在談判桌上達成協議。 

加拿大公共雇員工會 的意見書呼籲聯邦政府： 

• 保護並強化憲法賦予的罷工權 

• 拒絕進一步延遲或限制集體談判的提案 

• 加強防止工資盜竊及勞工錯誤分類的保護 

• 強化健康與安全防護 

• 擴大繼任權及工會代表權 

• 確保員工受益於與人工智慧與自動化相關的培訓與保護。 

該文件同時駁回了雇主團體要求加拿大勞工法應參照美國制度的呼聲，並警告稱，美式勞資關係已削弱工會力量，使勞工更難行使集體權力。 

強而有力的勞工權利能帶來穩定、公平與真正的勞資和諧。任何企圖削弱集體協商權的舉動，都將動搖職場內的民主，並將使加拿大勞工的權益遭受重大倒退。 

你可以在這裡閱讀CUPE的完整投稿。