CUPE 在聯邦勞工與人工智慧委員會呼籲加強勞工保護
加拿大公共雇員工會（CUPE）呼籲聯邦政府將勞工權益置於加拿大人工智慧發展策略的核心。在最近的一次聯邦會議上，本工會闡明了確保透明度、進行諮詢以及為勞工提供強有力的法律保障的必要性。
CUPE 在新成立的聯邦人工智慧與勞工諮詢委員會首次會議上闡述了我們的立場。該委員會向聯邦政府提供有關人工智慧系統如何影響勞工的建議，以及安全管理這些新技術所需的政策。
聯邦政府可以透過加強C-36法案《保護隱私與消費者資料法》，來保護勞工免受AI驅動的侵入性監控技術侵害。該法案為聯邦管轄下的勞工訂定隱私規則，包括港口、航空運輸、通訊、鐵路、銀行及省際運輸。
CUPE 呼籲更新隱私法，以：
- 禁止在休息時間、下班後或敏感區域如洗手間持續監控及監控員工。
- 禁止職場使用高風險科技，如生物識別、臉部或情緒辨識系統。
- 禁止在重大聘用決策（如紀律處分與解雇）使用自動決策系統。
加拿大能夠也應該在為不道德的職場監控設立防護措施方面發揮領導作用。
我們的工會也強調，雇主必須在引入 AI 系統前通知並諮詢工會。
如果人工智慧會影響工作和工作條件，雇主應與工會協商以解決相關影響。
最後，聯邦政府應改善就業保險制度，以保護失業勞工。
人工智慧與勞工諮詢委員會成員包括來自12個工會的代表、人工智慧與數位創新部長伊凡·所羅門(Evan Solomon)、勞工部國務秘書約翰·澤魯切利(John Zerucelli)，以及參議員哈桑·尤素福(Hassan Yussuff)。
