不滿洗廁所 工人組工會

加拿大聯合食品及商業工人工會地方分會1006A (United Food and Commercial Workers, UFCW Local 1006A) 自豪的祝賀密西沙加市第一廣場的Indigo 圖書與音樂店工人組織工會運動取得勝利,贏得工會代表權。

這些工人得到了作者、社區領袖和購物者通過社交媒體支持,鼓勵他們進行組織工會運動。

Indigo員工珍妮花說:「我們只是想為店裡的每個人創造一個更公平的工作場所,和更好的工作條件。」

「我們今天的成功讓我充滿希望 —— Indigo 第一廣場 (Square One) 的員工已經表明,他們願意並準備投入必要的努力,創造一個每個人都受到重視的工作環境。」 工人在社交媒體 (Twitter and Instagram) 發起運動,得到暢銷書作者佐伊·惠特爾(Zoe Whittall) 和娜奧米·克萊因 (Naomi Klein) 的支持。社區領袖、前國會議員鄒至蕙(Olivia Chow)、國會議員馬修·格林(Hamilton Centre MP Matthew Green)、利比·大衛斯 (Libby Davies)、傑米·韋斯特 (Jamie West) 和省議員吉爾·安德魯 (Jill Andrew) 也在社交媒體上展示他們的聲援和支持視頻。

UFCW1006A主席韋恩·漢利 (Wayne Hanley) 說:「Indigo員工的團結和決心鼓舞了許多加拿大人。他們看到了來自全國各地、作家、活動家和社區領袖的支持。我們非常自豪和興奮地歡迎從Indigo來的新成員, 並期待與他們與 1006a 合作展開新一頁。」

1006A組織主任萊斯利·普林斯 (Lesley Prince) 祝賀工人的運動成功。

普林斯說:「工人們為了公平和尊重而走在一起,真是難能可貴。他們以激情、創造力和承諾,從頭到尾領導了這場運動。」

下一步是談判一份強有力的工會合同,解決該書店大約40名工人的關切。

Indigo 員工珍娜 (Janna) 說:「我希望工作場所更加公平,為每個人創造一個更安全的工作環境。我們店裡就像大家庭,因為員工,這是一次很棒的經歷,但我們可以更好地利用工作條件。」

UFCW要感謝許多勞工和社區成員,他們到商店來展現他們的支援。

珍妮花說:「我很自豪能成為工會成員,這個工會將為我們提供強大的集體聲音,向管理層傳達我們的需求。」

組織工會過程的問與答 9月18日,密西沙加Indigo圖書與音樂店員工宣布,他們已經提出申請加入加拿大聯合食品及商業工人工會 (United Food and Commercial Workers, UFCW) 。 在員工投票日(9月21日) ,加拿大UFCW全國代表凱文·史明(Kevin Shimmin)與Quill & Quire就本次組織工會運動的過程,以及這一突破性決策的潛在結果進行了問與答式的交談。

問: 這次社交媒體運動充滿了支持者圖像和視頻,例如省議員和吉爾·安德魯 (Toronto-St.Paul’s MPP Jill Andrew) 和前國會議員鄒至蕙 (Olivia Chow) 等人的支持。這是你在運動中通常看到的嗎?

答:工人們很了不起。大部分功勞必須給予他們的在線表現。這是非常獨特的, 因為這是Indigo,這是很受關注的運動。所有這些支持資訊我們以前從未收到過。

問:這次申請過程是怎樣的?

答:基本上,是其中一名工人直接與我們聯繫。店裡幾乎所有的工人都簽署了請願書,因為他們不得不,或者被迫打掃顧客洗手間。特別是因為COVID,他們對此頗為不滿,並擔心健康和安全。請願書沒有發生真正作用,於是,簽署請願書的其中一名工人聯繫了我們。

我總是要求工人這樣做,第一步是先與志同道合,希望加入工會,對員工瞭解的人一起組織內部委員會。我與該委員會面過幾次,然後給了他們電子工會卡的連結,因為大流行,我們使用保密的電子卡,這樣人們就可以用手機或電腦簽名了。我們需要至少40%的員工簽名卡才能繼續下去,我們總是需要更多人簽卡,因為實際的目標是要在投票時取勝。

當他們有足夠的工會卡,我們和員工會面,然後我們在9月10日提出了申請。

問:工人們昨天在Twitter和Instagram上舉行了數位集會,以提高公眾意識。是想獲得內部支援嗎?

答:這是任何組織運動的黃金法則。在安省要贏得投票,在投票前,員工必須獲得公開的支持,給每個人足夠的勇氣投贊成票。我們意識到,很多時候,很多人簽署了工會卡,然後寧願保持安靜。因此,我們絕對需要集會之類的東西。

我們通常在投票前一天晚上會在商場舉行集會。因為大流行,特別是由於社交聚會的限制,我們做什麼都必須非常小心,因此,工人們想到了這次罕有的網上集會。

昨天,我們一小群人在商場裡,鼓勵公眾走進書店,給予「我們以你為榮」的留言,祝福工人好運。

目的是讓任何覺得非常緊張或不知道該做什麼的人,都感覺堅強到足以投贊成票。

問:如果投票通過,之後會怎樣?

答:立刻發生的事情是有兩件事受法律保護。只要我們贏得投票,首先雇主必須保持一切不變,未經員工同意,他們不能做任何改動。在法律上他們有義務與我們進行真誠談判。然後,我們將在投票後不久舉行一系列會議,向員工徵求他們所有的談判建議。然後,我們將要求他們從他們中間選出幾個人作為談判委員會的成員。談判可能需要幾個月的時間。

雖然Indigo是眾所周知的相當反工會的公司,我們期望,只要我們贏得選票,他們將坐下來,並真誠的談判。

問:在以往與有多個店面的零售連鎖店打交道時,你是否經常看到隨後的商店或地點組成自己的工會?

答:例如,我們在賓頓市 (Brampton) 看到的一家Sirens服裝店,那裡的問題似乎是該店獨有的,但並沒有真正發展到任何其他的Sirens服裝店組成工會。但另一個案例是Mountain Equipment Co-op。去年,我們在溫哥華的一個店組成工會,然後維多利亞的另一個店也很快成立了工會。我們也在安省簽署工會卡。

有時我們會看到這種連鎖反應,我們當然希望Indigo的情況就是這樣,因為,我們從其他地點的很多工人那裡聽到了同樣的擔憂。社交媒體表現對這次投票的影響如此巨大,並幫助他們與我們建立了聯繫。

問:有趣的是,以前可能有人談論組織工會,但實際上是 COVID 至少把這個具體問題帶到了最前沿。

答:這就是我在組織工會方面所發現的。在零售和食品加工廠、大麻生產中,已經有很多嚴重的問題。然後,由於健康和安全問題的緊迫性,它促使人們非常迅速地與我們聯繫。

問:Indigo是一家上市公司。這對這種類型的運動有什麼影響?

答:這很有幫助,因為首先,一家公司僅僅因為員工組成工會而說要關門是違反法律的。但我也認為,當它是一個企業所擁有的商店, 這是在第一廣場相當著名的商店,將獲得更加看重,我更有信心,無論它是否有工會,在可預見的未來,這家商店將保持營業。

綜合報道:ufcw1006a.ca & quillandquire.com