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Category Archives: 文章 | 文章

数据: 加拿大行政总裁与工人工资

多伦多 – 2019年1月7日 – 加拿大高管再一次向银行大笑:1月2日上午11点过后,加拿大平均收入最高的首席执行官已经赚取取得了一个典型的加拿大工人一年的收入。由加拿大另类政策中心发布了一份新的报告,审查了在加拿大多伦多证券交易所上市公司2017年收入最高的100名首席执行官,发现以下情况: 1000万美元 2017年,加拿大首席执行官的平均薪酬为1000万元. 197倍 加国100名薪酬最高的首席执行官现在比平均工人收入50,759元多出197倍。 77% 2017年以“可变薪酬”形式出现的最富有首席执行官的总薪酬百分比 – 包括现金奖励,股票和购买股票的期权。 在加拿大,行政总裁的基本工资只占总收入的10%,而其他收入的比例如下:现金奖励(34%),股票期权(25%),股份(18%)和退休金(6%)。 女性行政总裁比例偏低 2017年,这一比例和2016年一样没有变化,每100个行政总裁中,女性只有三名。 320倍 加拿大行政总裁的收入是赚取15元/小时的工人的320倍。 $2,581.64 在最富有的行政总裁中,2017年最低小时工资是2581.64元/小时,比2016年2489.62元/小时有所上升。 来源: 加拿大另类政策中心David Macdonald, “Mint Condition: CEO Pay in Canada,” By the Numbers: CEO vs. worker pay in Canada

数据显示: 性别工资差距在行政级别仍然存在

众所周知,加拿大女性在努力进入工作场所时经常面临“玻璃天花板”,但一份新的报告显示,这种上限是双层的,因为女性到达行政级别,薪水水平低于男同事。 在由加拿大另类政策中心撰写的报告发现性别薪水差距-在工作场所男女收入上的差别,即使是行政级别,这种差别还是存在的。下面是这篇研究报告的总结: $0.68 男同事每挣1加币,女总裁和女高级主管所挣的钱。 $2,000,000 在加拿大女性高级主管平均年薪。 $950,000 在每年收入方面,在高级主管级别的女性和男性的薪水差距。 $0.83 在所有全时工作之中,男性每赚一元,女性只能赚0.83元。显然地,当妇女到达行政地位,性别薪水差距加宽。 4% 是女性任加拿大行政总裁的百分比。 10% 是女性任加拿大高级行政职位的百分比。 来源: By the Numbers: Gender Wage Gap persists even at executive level David Macdonald, 双重玻璃天花板(The Double-Pane Glass Ceiling) 政策选择加拿大中心

沒有工會的未來看起來很可怕

幾十年來,工會一直在為工人而戰, 隨著工會為員工取得勝利,雇主和首席執行長自然也會反擊。 不幸的是, 他們也取得了一些成功。工會成員人數有所下降, 但團結精神並沒有消失,隨著年輕人開始團結在工會周圍,未來看起來會更加光明。蓋洛普的一項民調顯示,工會的支援率上升,18歲至34歲的千禧年一代比任何其他群體都更支持工會。 這是個好消息, 因為沒有工會的未來,可能在很多方面對所有加拿大人都是災難性的。 1. 每個人的工資都會下降 工會為工會和非工會工人制定了工資標準。與加拿大的非工會工人相比,工會成員的每小時收入平均多5.28元。這對我國經濟來說是額外的432億元。如果沒有這一標準,雇主將不再需要與高薪工作競爭。薪酬會越來越低,沒有人為了更好的工資而奮鬥。你會看到入門級工資被降低, 而大多數工人最終工作更辛苦,而獲得更少。目前低工資不穩定工作的趨勢像野火一樣蔓延開來。 2. 不平等將上升 工會的目標是平衡工人和雇主之間的競爭環境。工會的影響是富有的雇主必須與工人分享利潤。沒有工會,那就沒有人控制這種平衡。多年來的研究認為工會在減少不平等的加劇有直接關係。如果我們失去了工會, 我們就失去了中產階級,富人和窮人之間就會有一條強大的分界線。 3. 你會看到更多的種族主義和歧視 工會的目標是將所有工人聚集在一起,無論他們是什麼種族、性別、宗教或族裔。他們在支援公民權利、男女同性戀、雙性戀、變性者和變性者權利,以及與反種族主義機構站在一起,也有悠久的歷史。如果沒有工會, 雇主確保所有工人在工作場所不受歧視地工作的壓力就會小一些。 4. 工作場所條件下降 我們今天制定的大多數安全規定都與工會有很大關係。如果沒有工會, 工人將面臨在極端高溫或寒冷中的工作, 被迫進入工作條件不安全的和極其危險的工作環境。政府安全機構和雇主本身遵循或執行安全條款的壓力要小得多。 5. 基本工作場所權利將惡化 我們認為我們的基本工作場所權利是理所當然的, 經常忘記,在幾十年前,我們沒有很多今天擁有的東西。工會爭取和創造周末、公眾假日、工作休息時間和每周40小時工作。隨著我們進入一個自動化和全球化正在上升的世界,我們不僅沒有人爭取更多的工作場所權利,我們擁有的權利很可能會惡化。 想到一個沒有工會的世界, 是相當可怕的。很顯然, 這不僅會影響你的工作, 也會對社會影響更大。這就是為什麼我們支持工會, 繼續為全國工人的權利而戰, 是非常重要。 取材自teamsters362.com

對擴大班級說不!

代表安省小學教師的工會正在努力動員家長公開反對安省不斷擴大班級規模。 安省小學教師聯會(ETFO)為家長發起了請願和寫信運動。 安省保守黨政府宣佈,他們希望取消幼稚園至三年級班級規模的上限,並增加所有年級的平均班級人數。 家長、學生和教育工作者都知道,不斷增加的班級規模會對教育品質產生負面影響,並減少獲得教學資源的機會,特別是對需要額外支援的學生而言。 政府已要求對這一建議提出回饋意見。讓政府和你的選區省議員知道,你不支持我們學校擴大班級 ,政府更不應該削減撥款, 而應該投資公共教育。 按這裡發出你支持的信息。並請你傳送這請願給你的親人、朋友和工會會員。 https://www.buildingbetterschools.ca/class

與年輕工會成員溝通指南

我們知道, 大多數青年工人 (58%) 認為工會在加拿大發揮著重要、而且是非常重要的作用。只有 6% 的人認為工會從來沒有發揮過重要作用,造成的傷害大於好處。這是個好消息! 2016年底, 全國公共和一般雇員工會 (National Union of Public and General Employees , NUPGE) 啟動了一個重要專案, 研究世代變化對他們的工會以及更廣泛的勞工運動的影響。該專案還審查了對組織工人成立工會的影響。工會聯繫了一家專注於千禧世代的研究公司,開展該項目的研究。 讓年輕工人參與我們的工會 NUPGE總工會製作了一本名為《與年輕會員溝通》Communicating with Young Members的小冊子。它簡要概述了青年工人關心的關鍵問題,他們如何看待工會,以及他們希望如何參加工會活動。這些資訊將有助工會領導人,激勵千禧世代參與工會活動,使他們成為強大和積極的工會成員。 NUPGE主席Larry Brown指出,與青年成員溝通專案的研究結果表明,大多數青年工人希望參與他們的工會。他們希望被看到,聽到和代表他們的工會的行動。這本小冊子著重於讓這一代人聽到你的信息的最佳方式,並包括吸引當前和未來千禧世代成員的最佳方法和語言。 年輕工人是我們未來的領導者 他說,我們知道, 大多數青年工人 (58%) 認為工會在加拿大發揮著重要、而且是非常重要的作用。只有 6% 的人認為工會從來沒有發揮過重要作用,造成的傷害大於好處。這是個好消息!我們需要把握這個機會,接觸年輕的工人,對他們大多數人有關的問題與他們對話。 他表示,研究結果還顯示,如果我們想讓年輕工人有意義地參與我們的工會,我們需要有一些改變,我們需要更新我們做事的方式,擴大我們的主要內容,並 以不同的方式組織我們的工作。 與年輕成員溝通:溝通者摘要和指南 前言 簡短的測驗,旨在幫助你更了解年輕工人。 本報告是根據NUPGE 在2017年的一系列研究的。 這些研究的重點是要了解、接觸18-35歲的工會成員並 與他們溝通。 研究包括: 調查加拿大工會和加拿大一般人口中的年輕工人。 調查NUPGE工會組成部分的成員。

幹事大會回應福特議程

道格•福特和他的安省保守黨在執政的最初幾個月裡盡顯他們的真面目。從去年6月他們宣誓就職前就停止環保開支開始,到勞工法和就業標準的退倒,再到12月命令電力工人工會回到安省電力公司工作,保守黨在省議會短短幾個月裡一直在為1% 的人工作。 我們可以預期福特保守黨將一次又一次濫用權力: 只要他們認為合適,便極力干預市政問題,包括採取特別措施使開發商受益,接管多倫多地鐵, 並進一步私有化服務 利用綜合法案,如第66號法案,撕毀建築集體協定,干預公共部門的集體談判,消除實際上保護我們的環境和社會的所謂「拖拉費時的繁瑣手續」 強制實行削減學校服務的政策,攻擊教育工作者,引入代金券或特許學校,以及減少對高等教育的資助 以赤字為借口削減醫療和社會服務 控制警務並暗中威脅司法系統 對氣候變化任何有效的行動加大反對力度 煽動對新移民和難民的偏見和不信任 我們看過這樣的情節。從1995年到2003年安省在Mike Harris和他的繼任者之下受苦。道格•福特在多倫多市議會的時期,展示了我們可以預期的方向。我們從威斯康辛州和密歇根州瞭解到工薪家庭受到攻擊的經歷,以及來自特朗普的美國。對此,我們的每一個工會和許多社區團體都在組織和動員起來抵制福特,並要求制定一個進步的議程。 2013年,勞工界揭露了蒂姆•胡達克 (Tim Hudak) 引進削弱工會、壓低工資的美式立法計劃。在2014年6月省選之前的一年多時間裡,兩次大規模區域組織會議,幫助工會在工作場所與成員進行了一年多的對話。因為我們有時間組織起來,我們打敗了蒂姆•胡達克的反工人議程。不幸的是,在2018年臨近安省省選前,福特出人意料地贏得了保守黨的領導地位,我們沒有時間集體組織起來反對他。 現在正是時候。 3月25日星期一,多倫多及約克區勞工議會將主辦幹事大會,深化勞工運動,並與前線活躍人士建立密切聯繫。大會將是分享我們最好想法、做法和鼓舞人心的機會。我們希望每個附屬機構的領導人、幹事和其他工會積極分子,都登記參加。所有界別都應有代表參加,以便我們獲得充分的智慧和經驗。 在此之前,讓我們繼續組織動員起來, 反對福特政府向我們的攻擊:15元最低工資、公車、綠色工作、托兒服務,以及廣泛的公共部門的建築工作。讓我們繼續盡可能的使更工人參與這場鬥爭, 這樣他們就會在 3月 2 5日之後長期加入我們的行列。 我們團結一起可以對抗福特和他的保守黨政府。我們將努力擊敗他們的議程,而不僅僅是為捍衛現狀,我們為正義而努力-為所有人伸張正義。 來源:Executive Board Report to the Toronto & York Region Labour Council (Jan 03, 2019)