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現在還需要工會嗎? | 现在还需要工会吗?

關於工會 Are unions still relevant today?

工會和社會福利政策

  • 如果你覺得哪一條很好,對我們有利,請你舉手
  • 全民醫療保險
  • 公眾教育系統
  • $10 最低工資
  • 一日8小時工作(在大多數行業)
  • 一周休息兩天 (周末或其他2天)
  • 有薪假期
  • 加拿大退休金計劃
  • 保障健康和安全的法律
  • 在工作場所受傷可以得到補償

但是,你知道嗎?

在制定和完善這些條例時,工會起了很大作用。

現在讓我們再來看一下,如果你覺得哪一條政策是因為有工會的參與才得以制定,請舉起手來。

是的,多年來工會已經取得很大的成就,但決不能停滯不前。

今天的工會

今天的工會還在繼續努力推動變革,改善工作環境,擴大影響,爭取全社會的支持。

比如:

  • 婦女同工同酬和同等待遇
  • 堅決反對將老人金的保障從65歲提高到67歲
  • 堅決反對削減就業保險
  • 堅持為提供良好的工作機會而鬥爭

問題是,如果工人得到了相對公平的對待,我們還要不要工會呢?

問題是關乎權力的控制和平衡

老闆

即使我們有較完善的政策和法律來保障工人,但是一旦你進入了職場,開始工作,就意味著僱主會高度操控你的權利,這些權利關乎你的:

  • 工資
  • 工時
  • 工作場所的安全
  • 以及一些不公平的對待,包括老闆,上司,甚至同事對你的性騷擾或者種族歧視

工會可以聯合集體的力量

只有工會才能有效地幫助你。因為單獨一個人是無法和僱主抗爭的,工會可以聯合集體的力量,發出集體的聲音來和僱主鬥爭,而取得勝利。

這樣才可以改善工作環境,得到較高的工資和較好的福利等。

舉個例子: 工作場所受騷擾的工人

Sharon 是個單身媽媽,有兩個孩子,她需要打兩份工來養活他們。她在銷售市場做電話推銷,工作時間很長,也很辛苦,但最大的麻煩是還要對付她的上司。這個人常常在 Sharon 和她的同事之間走來走去,監聽她們的電話,使她們無法安心工作,而且當他和她們談話時,會故意摟住她們的肩膀,還長時間地把他的手放在她們的手臂上。
有些同事表達了她們對這位上司的不滿,但是她們馬上就發現她們的工時減少到幾乎沒有了,迫使她們不得不另外找工作做。
為 了保住飯碗,Sharon和其他同事只能閉口,繼續忍受這位上司給她們帶來的種種屈辱。

在沒有工會的工作場所,工人只有在確定不會受到打擊報復時,才敢開口指證上司。

在這種情況下,如果有工會,情況會不會改變?

在有工會的工作場所,都有一個正式的處理投訴的程序。

工會會派出一個代表來幫助Sharon處理她的投訴,填寫正式的投訴表格。

管理層要在規定的時間作出回應,並且同工會代表坐下來解決這個問題。

另一個例子: 受傷的工人

Peter在幾年前移民加拿大。現在一間裝修公司打工。這間公司有很差的健康安全保障報告。但由於Peter和大多數工人的英語都不太好,所以他們只能繼續在這裡打工,儘管安全是個大問題。許多工人都曾要求僱主改善安全措施。

有一天,Peter在工作時受了傷。一根很重的管子壓住了他,把手臂骨壓斷了。他需要至少休息3個月。他的公司沒有病假計劃,他只能去申請工傷賠償。但他的老闆錯填了他的申請表格,工傷局不但拖延了他的賠償,還處處刁難他。

Peter 是靠他的薪水來支付房屋貸款的。現在,他該怎麼辦呢?

首先,如果有工會,Peter的事故可能根本不會發生。他們應有一份有效的合同其中包括有關健康和安全的條例,也包括申訴的權利。

工會聯合工人一起向僱主施加壓力,迫使他們認真對待有關健康和安全的投訴。

另外,如果有工會,事故發生後,工會代表會具體幫助Peter辦理申請賠償事宜,確保他能及時獲得應得的賠償。而僱主也應承擔他們應付的責任。

那麼為甚麼有時公眾對工會有一些負面看法呢?

工會確實能給工人帶來很多好處,那麼為甚麼有時公眾對工會有一些負面看法呢?

比如當人們提到工會,有些人會聯想到在罷工和停工時造成的種種不便,如托兒、購物、交通等等。

但是,請注意一個有趣的數字,在合約談判時,97%的工會和公司會達成協議而不需要罷工或停工,不需要引起公眾的注意。

如果有少數公司(尤其是大公司)不能達成協議,迫使工人罷工或停工,就會上電視和報紙的頭條新聞,就會引起公眾的注意。

事實上,許多勞資糾紛都起源于當今的政府。一般來說,資方都被迫與工會進行公正的合約談判。

但由於政府所持的不公正態度,許多資方感到政府站在他們這一邊並且隨時會出手幫助,所以他們減少了壓力甚至沒有了壓力,這樣就造成了勞資雙方越來越對立。

工會裡有很多華人

還有甚麼問題?

多謝謝大家!

-Jennifer Huang