Browse By

SEIU會員親述工會的好

《我在職場》第二輯 (第八集) 170816 S2 EP008 音頻檔案:下載 「如果大家要問我一句,值不值得有工會,我覺是值得的。」SEIU Healthcare會員Grace說,因為相對之下,無工會無保障,有之後有保障,心境都好些。從事個人護理行業的Grace的工作單位成立工會已有6年,她說,沒有工會之前,工作場所出了問題,都先把錯誤歸咎於前線工人。有了工會後,管理人員就客氣得多,會先了解問題才再處理。之前排班,任由管方安排,有工會後,排班對每個工人平均一些,時間也稳定些。排班時間稳定,讓工人能有規律的安排家庭生活,而更重要的,管方不能再隨意解雇員工。當然,工會為工人爭取改善工資和福利。Grace指出,有工會後工資增長了好多。 如果想了解能否在你的工作場所組織工會或想了解更多有關組織工會的資訊,可致電647-466-0112留言或電郵ssung@chineselabour.ca 聯絡我們。 如有勞工問題可聯絡以下兩個中心尋求協助: 華越柬寮法律援助中心 (The Metro Toronto Chinese & Southeast Asian Legal Clinic ) 地址:180 Dundas Street West, Suite 1701,Toronto, Ontario M5G 1Z8(Dundas and University) 電話:416-971-9674傳真:416-971-6780 網址:http://mtcsalc.org/en/about-us/ 附有繁體簡體中文網頁 多倫多工人維權中心 (Workers’ Action Centre) 地址:720 Spadina Avenue, Suite 223,

Unifor會員簡述如何組織工會

《我在職場》第二輯 (第七集) 170809 S2 EP007 音頻檔案:下載 工會的作用是凝聚工人力量爭取和保障工人權益。加拿大最大私營行業工會Unifor會員林先生簡介由組成籌組委員會、簽署工會卡、向勞工廳申請不記名投票,以至成立工會的組織工會基本過程。工會成立談判達成集體合約,工人取得的薪酬和福利都比勞工法規定的好一些。林先生鼓勵大家主動去了解參與工會,因為工會與工人的權利有密切的關係。就算將來修改勞工法的148法案獲得通過,工人仍然需要工會監督法例的執行和保障權益。 如果想了解能否在你的工作場所組織工會或想了解更多有關組織工會的資訊,可致電647-466-0112留言或電郵ssung@chineselabour.ca 聯絡我們。 如有勞工問題可聯絡以下兩個中心尋求協助: 華越柬寮法律援助中心 (The Metro Toronto Chinese & Southeast Asian Legal Clinic ) 地址:180 Dundas Street West, Suite 1701,Toronto, Ontario M5G 1Z8(Dundas and University) 電話:416-971-9674傳真:416-971-6780 網址:http://mtcsalc.org/en/about-us/ 附有繁體簡體中文網頁 多倫多工人維權中心 (Workers’ Action Centre) 地址:720 Spadina Avenue, Suite 223, Toronto,

職業健康及安全法

《我在職場》第二輯 (第六集) 170802 S2 EP006 音頻檔案:下載 大家都明白工作場所的健康及安全,雇主、主管和工人都有責任,而雇主和主管的責任相對來說,會比工人較大一些。那麼在職業健康及安全法下,工人有什麼權利或保障呢?再次出席本節目從事推廣職業健康及安全的專業人士Bill Chen,在這一集《我在職場》中介紹了工人的三個基本權利:知情權、參與權和拒絕做不安全工作的權利。而職業健康及安全法對工人的定義也比較廣泛,並不是拿工資的人才是工人。 華工網絡視頻節目《我在職場》現已開放熱線電話,收集各位觀眾在職場遇到的問題,並邀請了華越柬寮法律援助中心行政主任吳瑤瑤律師、懷雅遜大學吳溫溫教授及多倫多工人維權中心幹事劉碚溪,為有需要的觀眾解答他們的問題。 如有勞工問題可聯絡以下兩個中心尋求協助: 華越柬寮法律援助中心 (The Metro Toronto Chinese & Southeast Asian Legal Clinic ) 地址:180 Dundas Street West, Suite 1701,Toronto, Ontario M5G 1Z8(Dundas and University) 電話:416-971-9674傳真:416-971-6780 網址:http://mtcsalc.org/en/about-us/ 附有繁體簡體中文網頁 多倫多工人維權中心 (Workers’ Action Centre) 地址:720 Spadina Avenue, Suite 223, Toronto,

政府如何監管勞工法?

《我在職場》第二輯 (第五集) 170726 S2 EP005 音頻檔案:下載 工人追討欠薪贏了官司但拿不到錢;工人被「錯誤」劃分為自雇或承包商,就不受勞工法的保障;老闆關廠失出踪影,工人拿不到解雇通知金和遣散費;90年代初安省設有賠償工人的保障基金,但保守黨政府上台把這基金取消了,工人得不到保障。如果勞工廳能仿傚稅務局無需預通知,便可進入工場檢查有沒有違法行為;如果勞工廳能做多些監督工作,而不是等事情發生後,經工人投訴後才著手調查,法例的執行是不是會更好,工人的保障是不是會更佳。請收看這一集《我在職場》的解說。 如有勞工問題可聯絡以下兩個中心尋求協助: 華越柬寮法律援助中心 (The Metro Toronto Chinese & Southeast Asian Legal Clinic ) 地址:180 Dundas Street West, Suite 1701,Toronto, Ontario M5G 1Z8(Dundas and University) 電話:416-971-9674傳真:416-971-6780 網址:http://mtcsalc.org/en/about-us/ 附有繁體簡體中文網頁 多倫多工人維權中心 (Workers’ Action Centre) 地址:720 Spadina Avenue, Suite 223, Toronto, Ontario M5S

集體談判的好處

有組織的勞工集體談判提供工會推進社會進步的聲音。

Without the collective bargaining process, unions wouldn’t be able to look out for the best interests of employees. Collective bargaining provides union members with a voice to negotiate better wages, benefits and working conditions. Through the give-and-take, unions are able to negotiate an agreement with employers that not only benefits the future of the business, but society as a whole.

沒有集體談判,工會將不能夠為僱員尋找出最大的利益。集體談判給予工會會員發聲來協商更好的工資、福利和工作條件。通過互諒互讓,工會能夠與資方談判一份協議,不但有益於企業的未來,及有利於整個社會。

集體談判的優勢

集體談判是個過程,由此工會與僱主談判再續新的集體合約,或者開始一份新的集體合約。過程是從書面通知集體談判開始。工會與僱主必須以真誠的態度來談判,以達成互惠互利的協議。

集體協議安排僱員的工作條件,包括薪酬、工時、健康與安全,以及超時工作等。當工會能夠談判更好的工作條件時,它亦有利於整個社會,因此,即使非工會工人也獲得好處。

在歷史上改善工作條件

從19世紀開始,工會在加拿大就作出積極的影響。安省在1914年引進工人賠償法,成為首個提供社會保險計劃的省份。

在1946年,因為有蘭德公式(the Rand Formula),集體談判邁進了重要的一步。蘭德公式保證了工會照顧會員最佳利益十分需要的財政來源。蘭德公式傳遞了一個十分重要的信息:工會是所有工人至關重要的福祉。

工會的好處至今仍可以感覺得到──就在去年,加拿大最多的私營行業工會Unifor誕生。最重要的是,工會有利於公私營部門以至社會一般階層。

集體談判比以往更強大

在加拿大,工會和集體談判比以往任何時候都更強大。根據加拿大就業和社會發展部,現今,約三分之一的加拿大工人屬於或受集體協議所涵蓋。工會有不同年齡的會員,只有16%的15至24歲的青少年工人得到工會的好處。需要做更多的工作,使青少年加入或對工會感興奮。

沒有集體談判的世界

To say unions are an important part of society would be putting it mildly. A future without unions would be bleak. Without unions and the collective bargaining process, society would be a lot worse off. If there weren’t any unions, we would most likely see higher poverty rates, higher workplace accident and death rates, and fewer good quality jobs.

說工會是社會重要的一部份,是委婉的說法。沒有工會前途是沒有指望的。沒有工會和集體談判,社會將會更糟。如果沒有了工會,我們將會見到更高的貧窮率、更高的工傷和死亡率,以及更少好的工作。

離岸外包趨勢──好薪酬工作送出國──這將會繼續,而將不會有人對社會再投資以幫助創造本土工作。我們看看我們的水晶球,沒有工會的未來不會是好的。中產階級繼續收縮,經濟增長緩慢和工資停滯。

安省面臨艱巨的挑戰。加元的升值使製造業倍感困難。使安省經濟回到正軌,工會將會有助收拾殘局。通過集體談判的力量,工會帶領降低貧窮水平,更包容的工作場所和公平的薪水,使社會上每個人更好。

資料來源