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《我在職場》第八集簡介

音頻檔案:下載 沒有一個工人想在工作中受傷,但是萬一發生了怎辦!或者你有工會給予幫助,如果你不是工會會員,又能做什麼來保障你的權益。這一集嘉賓《我在職場》原主持人、在加拿大食品和商業工人工會(UFCW)工作,協助工傷者向WSIB (安省工作場安全保險局)上訴索賠的劉桐,講述了遇到工傷,從向工會報告、紀錄、填表、找證人、看醫生的應對立案步驟。如果沒有工會,你可找協助工傷的組織或律師幫助。 現時的WSIB政策對工人來說不太理想。如果想要政府改變政策,曾任議員助理的劉桐鼓勵華人多向三級議員反映意,敦促議員使政策改變。走去生活的安樂窩,參與社區事務,最重要的是選舉時要出來投票。 這一集我們製作了4分鐘短片《申請工傷保險的步驟》,敬請收聽收看,並把《我在職場》的鏈接http://www.chineselabour.ca/radio/傳給你的親友和同事,和轉貼到社交媒體如微博、微信(WeChat)、facebook及WhatsApp 等等。 我們歡迎你對節目提出任何意見,請電郵ssung@chineselabour.ca 節目製作:多倫多及約克區勞工議會/華工網絡 Produced by: The Toronto & York Region Labour Council (TYRLC) / Chinese Workers Network (CWN) TYRLC Website, Facebook, Twitter, You Tube, CWN Website 贊助者 / Sponsor: United Steelworkers District 6, UNITE HERE Local 75, SEIU Healthcare 及

申請工傷保險的步驟

我在職場 (第八集 / 第一節) 170419 EP008 P1 of 2 主持:郭利宇 / 嘉賓: 劉桐 音頻檔案:下載 Background music “Beach Vibes With Drums by Ryan Cullinane” is licensed under a Attribution-NonCommercial 3.0 International License. http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums

語言成為申請工傷保險的障礙

我在職場 (第八集/第二節) 170419 EP008 P2 of 2 主持:郭利宇 / 嘉賓: 劉桐 音頻檔案:下載 Background music “Beach Vibes With Drums by Ryan Cullinane” is licensed under a Attribution-NonCommercial 3.0 International License. http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums

《我在職場》第七集簡介

主持:劉桐 / 嘉賓: 建先生 音頻檔案:下載 從沒有工會的大公司轉職到有工會的大企業,建先生深深體會在工作場所有工會的好處,工人獲得起碼的尊嚴,在工場得到平等的對待。他在節目的第一節簡述了工會的目標,不只是尋求保障勞工權益,更要維護社會公義。在工會領導的有意識的鼓勵及培訓下,建先生對工會的認識和了解增加而成為工會活躍分子。 遇到管方濫用職權,工人單打獨鬥,是很難應付的,再加上勞資權力本來就是不平衡。沒有工會,誰代表你反映意見。在工會的敎育下認識什麼是工場欺凌,建先生在第二節講述了他親身經歷,如何在工會幫助下對抗不公正的處分。在工會的協助下,按照集體合同提出申訴,他的處分個案終被撤銷。 敬請收聽收看,並把《我在職場》的鏈接http://www.chineselabour.ca/radio/傳給你的親友和同事,和轉貼到社交媒體如微博、微信(WeChat)、facebook及WhatsApp 等等。 我們歡迎你對節目提出任何意見,請電郵ssung@chineselabour.ca。 節目製作:多倫多及約克區勞工議會/華工網絡 Produced by: The Toronto & York Region Labour Council (TYRLC) / Chinese Workers Network (CWN) TYRLC Website, Facebook, Twitter, You Tube, CWN Website 贊助者 / Sponsor: United Steelworkers District 6, UNITE HERE Local 75,

工會幫助工人對抗不公正處分

我在職場 (第七集/第二節) 170412 EP007 P2 of 2 主持:劉桐 / 嘉賓: 建先生 音頻檔案:下載 Background music “Beach Vibes With Drums by Ryan Cullinane” is licensed under a Attribution-NonCommercial 3.0 International License. http://freemusicarchive.org/music/Ryan_Cullinane/Production_Music_1635/Beach_Vibes_With_Drums

集體談判的好處

有組織的勞工集體談判提供工會推進社會進步的聲音。

Without the collective bargaining process, unions wouldn’t be able to look out for the best interests of employees. Collective bargaining provides union members with a voice to negotiate better wages, benefits and working conditions. Through the give-and-take, unions are able to negotiate an agreement with employers that not only benefits the future of the business, but society as a whole.

沒有集體談判,工會將不能夠為僱員尋找出最大的利益。集體談判給予工會會員發聲來協商更好的工資、福利和工作條件。通過互諒互讓,工會能夠與資方談判一份協議,不但有益於企業的未來,及有利於整個社會。

集體談判的優勢

集體談判是個過程,由此工會與僱主談判再續新的集體合約,或者開始一份新的集體合約。過程是從書面通知集體談判開始。工會與僱主必須以真誠的態度來談判,以達成互惠互利的協議。

集體協議安排僱員的工作條件,包括薪酬、工時、健康與安全,以及超時工作等。當工會能夠談判更好的工作條件時,它亦有利於整個社會,因此,即使非工會工人也獲得好處。

在歷史上改善工作條件

從19世紀開始,工會在加拿大就作出積極的影響。安省在1914年引進工人賠償法,成為首個提供社會保險計劃的省份。

在1946年,因為有蘭德公式(the Rand Formula),集體談判邁進了重要的一步。蘭德公式保證了工會照顧會員最佳利益十分需要的財政來源。蘭德公式傳遞了一個十分重要的信息:工會是所有工人至關重要的福祉。

工會的好處至今仍可以感覺得到──就在去年,加拿大最多的私營行業工會Unifor誕生。最重要的是,工會有利於公私營部門以至社會一般階層。

集體談判比以往更強大

在加拿大,工會和集體談判比以往任何時候都更強大。根據加拿大就業和社會發展部,現今,約三分之一的加拿大工人屬於或受集體協議所涵蓋。工會有不同年齡的會員,只有16%的15至24歲的青少年工人得到工會的好處。需要做更多的工作,使青少年加入或對工會感興奮。

沒有集體談判的世界

To say unions are an important part of society would be putting it mildly. A future without unions would be bleak. Without unions and the collective bargaining process, society would be a lot worse off. If there weren’t any unions, we would most likely see higher poverty rates, higher workplace accident and death rates, and fewer good quality jobs.

說工會是社會重要的一部份,是委婉的說法。沒有工會前途是沒有指望的。沒有工會和集體談判,社會將會更糟。如果沒有了工會,我們將會見到更高的貧窮率、更高的工傷和死亡率,以及更少好的工作。

離岸外包趨勢──好薪酬工作送出國──這將會繼續,而將不會有人對社會再投資以幫助創造本土工作。我們看看我們的水晶球,沒有工會的未來不會是好的。中產階級繼續收縮,經濟增長緩慢和工資停滯。

安省面臨艱巨的挑戰。加元的升值使製造業倍感困難。使安省經濟回到正軌,工會將會有助收拾殘局。通過集體談判的力量,工會帶領降低貧窮水平,更包容的工作場所和公平的薪水,使社會上每個人更好。

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