不能容忍工作場所的種族主義

多倫多應該對市內三個建築工地的一系列仇恨犯罪感到震驚。掛著針對黑人工人的絞索, 這病態地提醒人們, 在美國成千上萬的黑人男子被私刑處死。總承包商立刻呼籲進行刑事調查,而建築工會和社區集會挑戰仇恨並確認「黑人的命也是命」。

警方正在調查這些事件,但尚不清楚其效果如何。7月7日,工會和社區團體在55警察分局前舉行示威,譴責警方在兩名市東端居民遭到粗暴的種族攻擊後未能提出指控。這兩名居民都是鋼鐵工人工會成員。只有在公開表達憤怒之後,才最終提出指控。

這有聲有色的證明我們社會中身體仇恨犯罪不斷升級必須立刻處理。我們都被要求譴責這些行動和導致這些行動的根深蒂固的系統性種族主義。多倫多以前經歷過這種情況——20世紀30年代,新納粹組織;西部衛隊成立於20世紀60年代,70年代對南亞移民進行人身攻擊;3K黨在20世紀80年代初試圖在多倫多發起行動;最近極端組織以穆斯林社區為目標等等。

但這不僅是關於備受矚目的事件,也需要聽取和反思黑人工人和家庭的生活經歷。在多倫多,越來越多的社區感到沮喪,他們覺得儘管有許多「轉型」或「改革」的承諾,但實際變化不大。

對於這個令人深感不安的現實,沒有簡單的答案。每一個在社會中擁有權力或權威的人——在政府、企業、工作場所、教育系統和工會中——都被要求利用自己的地位實施持久的變革,以確保人權和反種族主義做法植根於每個工作場所和每個社區的文化中。擁有一支能夠代表我們社區的勞動力隊伍,並歡迎每一個人,需要消除歷史障礙,以及支援公平的招聘計劃。

工會在社會中具有特殊地位。我們變革之聲的合法性,來自我們各種文化背景、經濟各部門的數十萬男女會員。

作為勞工議會,近150年來,我們一直是為多倫多爭取公平和包容而鬥爭的持久組織力量。從開展立法運動和反對歧視行動,我們幫助確保了北美地區第一批反歧視立法,遊說結束加拿大根深蒂固的種族主義移民政策,開展就業平等運動,推動公平的公共服務、難民權利、員警問責制,並幫助建立深受喜愛的周末。

我們幫助建立了城市種族關係聯盟和公益金,並繼續支持當地社區團體和積極分子在工作和更廣泛的社會中推動人權政策。

我們的建議建立在幾十年的持續工作上,包括我們的成員及其家人的生活體驗、一線工人的知識、與政治決策者打交道和與社區盟友合作的經驗,以及從收穫和挫折中吸取的教訓。

以下是經濟中擁有權力的人可以採取的一些步驟:

· 譴責在工作場所犯下的任何仇恨罪行,並要求對肇事者進行全面刑事起訴。

· 為每個工作場所制定聯合勞工管理計劃,以挑戰系統性種族主義,並承諾確保工作場所不受任何形式的歧視。

· 確保對所有雇員和主管都進行廣泛的人權和反種族主義培訓。

· 支持利用《社區福利協定》增加在基礎設施專案和其他場所僱用種族化工人。

· 認可《包容性工作場所和社區憲章》並使廣泛流通。

我們的經濟得到來自土著社區、幾代移民和難民的技術工人推動。他們用他們的勇氣和決心建設了加拿大最大的城市中心。然而,面對系統性的種族主義,仍有許多工作要做。我們所有人都應該幫助創造我們的未來社會對種族主義零容忍,以便我們所有人都能夠繼續共同繁榮昌盛。

作者:Danica Izzard (敎師)、Ainsworth Spence (護理專業),兩人是多倫多及約克區勞工議會(TYRLC) 的平等委員會共同主席;John Cartwright (建築工人)勞工議會主席。

原刊多倫多星報評論版: thestar.com