在网上畅所欲言,会被辞退吗?

前不久,在北美有关黑人权益的(Black Lives Matter)的活动在网上迅速获得支持。虽然很多人对类似争议表面沉默,但是在社交媒体上,却积极或者匿名参与。

那么,在网上畅所欲言,我的工作和直属老板会知道吗?会怎么想?会不会因为我的过激表达而让我遭到辞退?如果我与公司的立场不同,会怎么办?

没有合理正当理由无法随意解雇工会会员

本地Karimjee Law的律师Mika Imai指出,对于出现问题的员工,首先要考虑的是他们是工会还是非工会。 如果是工会会员,那么雇主如果没有“正当理由,”则无法随意解雇他们。

就业和人权律师Fathima Cader解释说,这里的正当理由包括严重的不当行为,比如行为“损害雇主的业务或声誉”。 换句话说,这种行为会对业务产生糟糕的,不同程度的负面影响。

“因此,即使在工作场所之外,即使您使用的是自己的Twitter帐户,没有提及您的雇主,或者您有其中一种观点是属于自己的免责声明,该内容在必要情况下,还是可能接受审查。”

Fathima另表示,此外还要考虑您的雇主是否属于政府环境。 如果是政府雇员则可能更敏感。

如何判断员工的网络言辞,对公司造成负面影响

Fathima表示:“从更广泛的意义上来说,我们期望雇主在最前沿的问题上持有清晰立场。”比如企业对有关“黑人权益”问题的声明或公开信,以及致力于解决种族问题的承诺。

再例如,如果有员工在线帖子明确支持类似新纳粹主义之类的话,“一般来说,这是正常社会不赞成的立场。”因此,雇主可以以这个理由对员工进行纪律处分。

非工会会员:雇主不一定需要提供解雇理由

在非工会环境中,员工受到的保护相对较少。 雇主不一定需要提供解雇理由。 唯一的义务是向员工提供该终止的通知或代替通知付款。

Fathima表示:“员工享有的主要保护是,该解雇不能具有歧视性。”

如果您因在网上谈论而受到谴责或终止的事情与“ Black Lives Matter”或“ Idle No More”等事情有关,这两种情况都受到安省人权委员会的保护。

即使您不是少数族裔,但因你的参与受到不公平对待,安省人权委员会也提供保护。 其他受保护的身份包括性,性别,年龄,能力等。 但是,政治倾向不能算一个。

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