工人失去工作訴說被欠140萬元

簽署電郵請願書,告訴X酒店做正確的事!

當莎拉·麥克尼爾 (Sarah MacNeil) 在多倫多豪華的X酒店找到一份管理活動的工作時,她對前景非常激動。工資和工作時間是固定的,在酒店世界中是罕見的,但不久將被COVID-19顛覆了。

雖然她是由一家餐飲公司聘用的,但她覺得自己是酒店運營中不可或缺的一部分。她接受了X酒店管理層的培訓,佩戴了X酒店名牌,並「盡其所能」幫助X酒店的客人。

但是,當X酒店在大流行期間更換分包商時,麥克尼爾被裁掉,連同大約200名工人說,他們現在被欠下超過140萬元,這是他們應得的。

麥克尼爾說:「這讓我噁心難受。」

在回應《星報》的提問時,X酒店發言人表示,該公司的行為「符合其合同承諾和所有適用法律」。

電郵的聲明表示:「由於這些事項正在訴訟中,我們無法進一步置評。」

但派克代爾 (Parkdale) 社區法律援助中心的瑪麗·蓋拉特利 (Mary Gellatly) 說,酒店的商業模式展示了一個更廣泛的問題。

她說:「根本問題是,這種商業模式允許公司高層嘗試將其責任和義務轉移給承包商和分包商。」

麥克尼爾說,這就是她的經歷。

儘管自 2019 年 4 月以來,麥克尼爾和她的同事在 X 酒店全職工作,但她還是受雇於彼得和保羅(Peter and Paul’s),這是一家與提供餐飲服務的餐飲公司。今年3月,由於大流行幾乎全行被迫停業,員工被暫時解雇了。 然後,在7月X酒店終止了與彼得和保羅的合同。

麥克尼爾說,她不知道,直到一個同事給她發短信,並告訴她看看招聘網站。在那裡,麥克尼爾看到自己的職位被張貼為空缺 , 這是一個新承包商招聘。

驚慌失措的她給X酒店人力資源總監發了一封電子郵件。

電郵寫道:「我剛通過小道消息發現彼得和保羅不再為 X 酒店工作,你是否可以提供有關這種情況和我雇用狀況的任何資訊?」

麥克尼爾說,她收到了簡短的回覆,確認了承包商的改變,並告知她新的承包商,名為X項目(Project X)的餐飲公司財團正在招聘。

她說她別無選擇,只能在網上申請自己的職位。她沒有被錄用。

她說:「我相信酒店真的不希望這麼多(彼得和保羅的)員工回來。」

彼得和保罗现在以违反合同起诉X酒店,要求赔偿6000万元。同时,失业员工的律师表示,酒店和X项目有法律义务召回麦克尼尔和她的同事,或者向他们提供解雇和遣散费,应支付的数额可能接近或超过140万元。

9月,多倫多勞工法律事務所Cacaluzzo LLP的律師里安·懷特 (Ryan White) 給X酒店和X項目的信寫道:「在前所未有的不確定性下,你的集體行為剝奪了(工人)急需的收入。鑒於目前多倫多的大流行以及酒店和酒店服務相關工作的減少,你迅速關注這一問題尤為重要。」

省就業法規定,如果公司改變建築物服務提供者,新承包商必須雇用相同的工人或支付遣散費。彼得和保羅給《星報》的聲明中說,根據這些規定,他們也認為X酒店在「推卸責任」。

《星报》聯繫了組成X項目的三家新服務提供商:食物小子(Food Dudes),哈洛娛樂(Harlo Entertainment)和蜂巢款待 (Honeycomb Hospitality);三家都說, 他們對提出的問題無權作答,並說問題應該問 X 酒店。

與麥克尼爾一樣,前女招待埃維琳娜·蒂霍米洛娃(Evelina Tihomirova)表示,她最初在2019年獲彼得和保羅雇用在X酒店工作時感到欣喜。這是一個「景色美麗、薪酬良好和增長機會」的場所。

她說:「不幸的是,結果恰恰相反。」

蒂霍米洛娃說,她接受了X酒店經理的訓練,並給客人作為X酒店員工所有的外貌。但是她說,她的外貌很快就受到另一種審查。

她回憶道:「經理們開始告訴每個人,他們必須更加注意梳妝打扮,他們開始對化妝有更多的規定。」

蒂霍米羅娃說,甚至在大流行之前,她就被降為低薪職位,儘管她從未遇到任何工作情況問題;她認為,從X酒店的角度來看,唯一的問題是她的樣子。彼得和保羅對X酒店的訴訟還稱,該公司「以嚴厲和壓迫的方式行事」,包括以「貶損性」言詞評論員工。

然後是裁員。到初夏,蒂霍米羅娃說,似乎有某種計劃讓回去工作。直到七月下旬,她說,她收到電郵,告訴她到酒店取回她的東西。她說,從一個朋友發現,X酒店正在雇用一批新的接待工人。

考慮到她過去的經驗,她決定不重新申請,而是在較少受到大流行影響的工作領域中接受培訓。但是她說,她在X酒店突然失業嚇了一跳,特別是因為她的許多新加拿大人同事可能沒有資格獲得聯邦收入支援。

她表示:「我認為,這真的很難受,像這樣一家大公司沒有做些什麼來支援任何人。」

對蓋拉特利來說,通過分包商受雇用的工人缺乏保護,是日益不穩定的工作場所的一個突出特徵。

2017年向勞工廳提交關於該省工作場所變化的一份廣泛報告指出了同樣的問題,特别提到企業將雇傭責任轉移到 「分包商、臨工介紹所和特許經營商」 。

報告建議,政府部門的執法重點應放在「供應鏈的頂端」,其「決策會影響供應鏈下層者遵守情況」。

蓋拉特利說,需要更廣泛的立法,特別是在大流行期間。在魁北克省,所有使用分包商的雇主都有義務共同承擔對工人的責任。

但在安省,保護範圍較窄:雖然建築物服務部門的僱主在合同變更時對雇員負有一些責任,公司通常只對使用臨工介紹所的工人時,未付的應享權利(例如遣散費等)承擔共同責任。

她說:「”正如我們從COVID 所看到的,處於最不穩定境地的是分包鏈底部的工人,我認為,在目前情況下,這種承包模式顯示了我國勞動法的漏洞。」 儘管有這種大流行,但據公開網站9月份發布的報告,X酒店仍在尋求通過展覽館的「第二階段開發」來擴展業務。

在前員工在一個被停業所困擾的行業里苦苦尋找工作時,麥克尼爾說,現在不是雇主「躲在法律漏洞後面」的時候。

「這是一個可怕的情況,」她說:「這些人中有些人需要養家糊口。」

閱讀英文原文:thestar.com